本篇文章給大家談?wù)劰窘M織活動(dòng)工傷怎么算，以及公司組織活動(dòng)受傷算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位組織活動(dòng)受傷算不算工傷
• 2、在公司組織的活動(dòng)中受傷由誰(shuí)承擔(dān)
• 3、公司組織去玩受傷算工傷嗎
• 4、公司組織旅游受傷保險(xiǎn)怎么算
• 5、工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎
• 6、員工休息參加單位組織的春游,在拔河中受傷算工傷嗎?

單位組織活動(dòng)受傷算不算工傷

1、法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

3、所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在公司組織的活動(dòng)中受傷由誰(shuí)承擔(dān)

1、公司組織團(tuán)建中出現(xiàn)意外，屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷的法律責(zé)任外出團(tuán)建活動(dòng)是在工作時(shí)間，公司帶有職務(wù)工作要求，并帶有促進(jìn)同事關(guān)系的要求，團(tuán)建活動(dòng)中受傷，存在工作性質(zhì)和在工作場(chǎng)所和時(shí)間時(shí)，可以申請(qǐng)工傷賠償。

2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

3、公司有一定的責(zé)任，因?yàn)榛顒?dòng)是由公司出於團(tuán)隊(duì)建設(shè)或娛樂(lè)的目的而設(shè)立的，可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，可以申請(qǐng)工傷鑒定及補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般要符合三個(gè)構(gòu)成要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因。

公司組織去玩受傷算工傷嗎

法律主觀：如果員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外，一般屬于工傷。因?yàn)槁糜问枪窘M織的，員工此時(shí)還是處在公司的管理之下，此時(shí)員工發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但最終還是需要鑒定機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。

法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)有關(guān)的活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買旅游保險(xiǎn)。

單位組織旅游發(fā)生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)有關(guān)的活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司組織旅游受傷保險(xiǎn)怎么算

1、可以由保險(xiǎn)公司專門承保。旅游意外險(xiǎn)的賠償必須是被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間意外受傷后才可申請(qǐng)賠償，即境外游客入境后開(kāi)始參加旅行社安排的旅 *** 程，直至旅 *** 程結(jié)束，辦理出境手續(xù)后出境時(shí)。

2、單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動(dòng)，目的是為了激勵(lì)員工是企業(yè)文化中的一部分，可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、在保險(xiǎn)公司賠償后可以向旅行社和飯店要求理賠，賠償項(xiàng)目包括：交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘賠償費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害費(fèi)等。

4、一般范圍如下：受害人遭受人身?yè)p害的，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

5、法律分析：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

6、您好，要查清楚傷者的受傷是否在保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)范圍內(nèi)，如是，由保險(xiǎn)公司賠償。旅行社不賠償。你和旅行社之間有一個(gè)合同，合同中有無(wú)對(duì)此類事件的處理?xiàng)l款，有，按協(xié)商執(zhí)行，無(wú)，可能要訴訟才有結(jié)果了。

工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎

1、法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

2、法律主觀：工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

3、員工參加單位組織的活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、工會(huì)組織的活動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）款認(rèn)定工傷的范圍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工休息參加單位組織的春游,在拔河中受傷算工傷嗎?

1、拔河是有單位組織的，摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在單位拔河，摔傷致手骨折，是單位組織的體育活動(dòng)的，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、參加單位組織員工旅游活動(dòng)中遭受事故傷害算工傷。

3、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買旅游保險(xiǎn)。

4、算工傷。職工參加工廠組織的拔河比賽，是作為工廠的工作安排，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、因工作原因受到事故傷害的；公司組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是為了激發(fā)工作熱情，改善團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通，更好的促進(jìn)公司發(fā)展和追求企業(yè)利益。參加公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是公司工作的一項(xiàng)要求，而非個(gè)人原因，因而應(yīng)當(dāng)屬于工作原因，屬于工傷。

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