今天給各位分享砸到腳不嚴重能報工傷么的知識，其中也會對腳被砸了不能走路了進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、砸腳算不算工傷
• 2、在工地上工作時下小心把腳砸骨折了算工傷嗎?
• 3、我朋友在工地上上班不小心把右腳第二腳趾頭砸骨折了算不算工傷該怎么...
• 4、腳被砸骨折了算幾級工傷

砸腳算不算工傷

1、根據(jù)法律規(guī)定腳砸腫了算工傷，只要是在工作時間內(nèi)，工作場合所發(fā)生的身體傷害都是屬于工傷，根據(jù)我國《工傷保險條例》14條的規(guī)定來進行認定。

2、法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

3、這不屬于工傷的范圍，但是你可以索要賠償，因為你雖然不是公司的員工，但公司雇傭你，你屬于公司的雇工，制造是公司的雇工，公司就應該為你繳納工傷保險費。

4、沒穿勞保鞋在廠里把腳砸下來了算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

5、而你沒有穿，這樣應該算你的故意行為，是不算工傷的。其如果在廠里穿了勞保鞋，而在從事某項工作時，或者公司領導要求你需要脫鞋操作時，這樣砸了腳之后，公司負全部責任。

在工地上工作時下小心把腳砸骨折了算工傷嗎?

在工作時間工作場所因工作原因受傷，屬于工傷。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

根據(jù)法律規(guī)定腳砸腫了算工傷，只要是在工作時間內(nèi)，工作場合所發(fā)生的身體傷害都是屬于工傷，根據(jù)我國《工傷保險條例》14條的規(guī)定來進行認定。

在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。雇傭關(guān)系要合同嗎雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，我國法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。

法律主觀：是否算工傷應該向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

我朋友在工地上上班不小心把右腳第二腳趾頭砸骨折了算不算工傷該怎么...

1、算工傷！可 申請工傷認定 及 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費用包括： (一)受害人 遭受人身損害 的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費。

2、法律主觀：腳趾骨折算不上傷殘。傷殘鑒定要根據(jù)具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業(yè)的鑒定機構(gòu)來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。

3、在工作時間工作場所因工作原因受傷，屬于工傷。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

4、在工地止上班時候腳受傷了，肯定算工傷，只要不是故意的、違法的在工作崗位上受傷均為工傷。

5、首先，你的情況應當認定為工傷，與傷情是否嚴重并無關(guān)聯(lián)。第二，根據(jù)工傷保險條例第十十十二十條的規(guī)定，進行工傷認定。

腳被砸骨折了算幾級工傷

腿部骨折至少是可以判定為工傷十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。

法律主觀：依據(jù)我國 工傷 條例的規(guī)定，工傷 傷殘 一共分為十級，所以工傷骨折算幾級傷殘要以鑒定結(jié)果為準，建議受傷職工盡快到指定機構(gòu)做 傷殘鑒定 。 骨折治療后，沒有產(chǎn)生后遺病癥情況，一般為 十級工傷 。

法律分析：腿部骨折至少是可以判定為工傷十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

一般腳骨骨折最低會達到工傷十級傷殘的標準。【法律分析】賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。

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