本篇文章給大家談?wù)劰麄麣堁a(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎，以及工傷傷殘補(bǔ)助多長(zhǎng)時(shí)間到賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 2、工傷賠償對(duì)象有時(shí)間限制么
• 3、工傷就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

5、如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛，對(duì)方不給，依據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償對(duì)象有時(shí)間限制么

工傷索賠的時(shí)效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

工傷賠償時(shí)限：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)在三十日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ；在職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)去申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ；而獲得 工傷認(rèn)定決定書 和勞動(dòng)鑒定結(jié)論后可以及時(shí)去 申請(qǐng)工傷賠償 ，沒有時(shí)間限制。

關(guān)于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

1、法律分析：工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)時(shí)效為一年。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金指的是職工與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，由單位發(fā)放給職工的賠償金。時(shí)效性指的是對(duì)于以此而產(chǎn)生的糾紛，單位拒絕支付給員工而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，時(shí)效性是一年。

2、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、沒有時(shí)間限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制。

5、工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時(shí)間限制的，但是在員工和 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 索取。

關(guān)于工傷傷殘補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎和工傷傷殘補(bǔ)助多長(zhǎng)時(shí)間到賬的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。