今天給各位分享工傷賠償會(huì)計(jì)處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償會(huì)計(jì)分錄怎么做進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司支付工傷賠款怎么做會(huì)計(jì)分錄?
• 2、工傷賠償入什么會(huì)計(jì)科目
• 3、企業(yè)工傷待遇賠償?shù)馁~務(wù)處理都有哪些?
• 4、工傷賠償金會(huì)計(jì)分錄
• 5、工傷賠款,如何做會(huì)計(jì)分錄?
• 6、企業(yè)員工工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)分錄如何編制?

公司支付工傷賠款怎么做會(huì)計(jì)分錄?

向工人支付工傷補(bǔ)償款會(huì)計(jì)分錄在員工意外受傷后，由企業(yè)承擔(dān)的應(yīng)該是扣除工傷保險(xiǎn)賠償后的支出，這是屬于醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的醫(yī)療類費(fèi)用支出部分，應(yīng)該列支于職工福利費(fèi)當(dāng)中。

如今，當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模?dāng)中涉及到的醫(yī)療費(fèi)用將由企業(yè)來承擔(dān)，很多財(cái)會(huì)人不知道這筆工傷費(fèi)應(yīng)計(jì)入到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里，下面我們來看看吧。

—保險(xiǎn)賠款企業(yè)墊付工人工傷費(fèi)用然后收回賠償款時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過“其他應(yīng)收款”相關(guān)二級(jí)科目以及“營(yíng)業(yè)外收入”等科目核算。其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

一般企業(yè)發(fā)生的工傷款需要先計(jì)提再支付，計(jì)提的時(shí)候計(jì)入到管理費(fèi)用—工傷賠償?shù)瓤颇浚唧w操作流程為，計(jì)提對(duì)應(yīng)的工傷賠償款，做如下會(huì)計(jì)分錄，借：管理費(fèi)用—工傷賠償，貸：應(yīng)付職工薪酬—工傷賠償款。

收到員工工傷傷殘補(bǔ)助的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款—某某員工。把收到的員工工傷傷殘補(bǔ)助支付給員工的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：其他應(yīng)付款—某某員工，貸：銀行存款。

分錄借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-工傷保險(xiǎn)貸：應(yīng)付職工薪酬-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)-工傷保險(xiǎn)繳納：借：應(yīng)付職工薪酬-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)--工傷保險(xiǎn)貸：銀行存款因工傷保險(xiǎn)只是公司承擔(dān)即可，故個(gè)人不用承擔(dān)，所以沒有必要通過其他應(yīng)付款核算。

工傷賠償入什么會(huì)計(jì)科目

法律分析：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目。

工傷賠付款計(jì)入會(huì)計(jì)科目。如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序。

工傷賠償款計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出科目。資料擴(kuò)展：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償計(jì)入的會(huì)計(jì)科目如下：如果沒有上保險(xiǎn)，工傷賠償計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目；如果單位上保險(xiǎn)，單位墊付的費(fèi)用暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。

企業(yè)工傷待遇賠償?shù)馁~務(wù)處理都有哪些?

1、企業(yè)向員工支付的工傷賠償款可以通過營(yíng)業(yè)外支出科目核算。

2、對(duì)于工傷賠款，應(yīng)設(shè)置其他應(yīng)收款科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

3、可以通過應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)核算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在在的企業(yè)是有預(yù)提的或是有企業(yè)單位參加的保險(xiǎn)可以從預(yù)提或保險(xiǎn)理陪中處理，如果沒有的話可以列營(yíng)業(yè)外支出。

工傷賠償金會(huì)計(jì)分錄

向工人支付工傷補(bǔ)償款會(huì)計(jì)分錄在員工意外受傷后，由企業(yè)承擔(dān)的應(yīng)該是扣除工傷保險(xiǎn)賠償后的支出，這是屬于醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的醫(yī)療類費(fèi)用支出部分，應(yīng)該列支于職工福利費(fèi)當(dāng)中。

如果是單位全額負(fù)擔(dān)，沒有社保賠償，借：營(yíng)業(yè)外支出，貸：銀行存款等科目。如果是先收到社保賠償然后單位支付給員工，賬務(wù)處理是，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款。借：其他應(yīng)付款，貸：銀行存款。

工亡賠償計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？工亡賠償計(jì)入管理費(fèi)用科目。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金將由用人單位支付，應(yīng)當(dāng)將工亡補(bǔ)償計(jì)入管理費(fèi)用。

損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

公司支付員工工傷醫(yī)療費(fèi)用，會(huì)計(jì)可以按照管理費(fèi)用或者制造費(fèi)用來分錄。支付時(shí)：借：其它應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司 管理費(fèi)用--福利費(fèi) 貸；現(xiàn)金\銀行存款 收到保險(xiǎn)公司賠償時(shí)；借；現(xiàn)金\爭(zhēng)氣行存款 貸；其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司。

企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應(yīng)根據(jù)工傷賠償協(xié)議對(duì)工傷人員先行進(jìn)行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對(duì)職工的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償?shù)模瑧?yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款科目，待收到保險(xiǎn)公司賠償后，再?zèng)_其他應(yīng)收款。

工傷賠款,如何做會(huì)計(jì)分錄?

向工人支付工傷補(bǔ)償款會(huì)計(jì)分錄在員工意外受傷后，由企業(yè)承擔(dān)的應(yīng)該是扣除工傷保險(xiǎn)賠償后的支出，這是屬于醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的醫(yī)療類費(fèi)用支出部分，應(yīng)該列支于職工福利費(fèi)當(dāng)中。

工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目：(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。

一般企業(yè)發(fā)生的工傷款需要先計(jì)提再支付，計(jì)提的時(shí)候計(jì)入到管理費(fèi)用—工傷賠償?shù)瓤颇浚唧w操作流程為，計(jì)提對(duì)應(yīng)的工傷賠償款，做如下會(huì)計(jì)分錄，借：管理費(fèi)用—工傷賠償，貸：應(yīng)付職工薪酬—工傷賠償款。

企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應(yīng)根據(jù)工傷賠償協(xié)議對(duì)工傷人員先行進(jìn)行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對(duì)職工的賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償?shù)模瑧?yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款科目，待收到保險(xiǎn)公司賠償后，再?zèng)_其他應(yīng)收款。

企業(yè)員工工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)分錄如何編制?

1、向工人支付工傷補(bǔ)償款會(huì)計(jì)分錄在員工意外受傷后，由企業(yè)承擔(dān)的應(yīng)該是扣除工傷保險(xiǎn)賠償后的支出，這是屬于醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的醫(yī)療類費(fèi)用支出部分，應(yīng)該列支于職工福利費(fèi)當(dāng)中。

2、如今，當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模?dāng)中涉及到的醫(yī)療費(fèi)用將由企業(yè)來承擔(dān)，很多財(cái)會(huì)人不知道這筆工傷費(fèi)應(yīng)計(jì)入到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里，下面我們來看看吧。

3、一般企業(yè)發(fā)生的工傷款需要先計(jì)提再支付，計(jì)提的時(shí)候計(jì)入到管理費(fèi)用—工傷賠償?shù)瓤颇浚唧w操作流程為，計(jì)提對(duì)應(yīng)的工傷賠償款，做如下會(huì)計(jì)分錄，借：管理費(fèi)用—工傷賠償，貸：應(yīng)付職工薪酬—工傷賠償款。

4、—保險(xiǎn)賠款企業(yè)墊付工人工傷費(fèi)用然后收回賠償款時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過“其他應(yīng)收款”相關(guān)二級(jí)科目以及“營(yíng)業(yè)外收入”等科目核算。其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

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