工傷私下調(diào)解（工傷調(diào)解私聊有用嗎）

adminllh民商法2025年06月01日 05:14:59880

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本文目錄一覽

1、工傷私了協(xié)議有效嗎
2、工傷私了協(xié)議是否有效
3、工傷私了協(xié)議書(shū)有法律保護(hù)嗎
4、工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力
5、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
6、工傷私了協(xié)議還有效嗎

工傷私了協(xié)議有效嗎

法律主觀：在還沒(méi)有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。

工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下：如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。

這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國(guó)家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門(mén)報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，約定就是無(wú)效的。

工傷私了協(xié)議是否有效

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

認(rèn)定有效或無(wú)效，要具體問(wèn)題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。

工傷私了協(xié)議書(shū)有法律保護(hù)嗎

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力

對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的；因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

1、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒(méi)有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

2、法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

3、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

4、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。

5、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

6、工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷私了協(xié)議還有效嗎

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、法律主觀：在還沒(méi)有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下：如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。

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