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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了可以私了嗎
• 2、工傷后雙方私了能起法效嗎?
• 3、工傷私了
• 4、工傷二級私了如何處理

工傷認(rèn)定了可以私了嗎

也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

法律分析：做了工傷鑒定以后根據(jù)法律規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級申請待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認(rèn)定程序 。

工傷后雙方私了能起法效嗎?

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

工傷私了

1、工傷能不能私了，其實是要根據(jù)受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

2、工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。

3、可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。“私了”并不能影響工傷職工的此項權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

工傷二級私了如何處理

工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。

工傷私了簽了協(xié)議書后悔的，仍可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛可在一年內(nèi) 申請勞動仲裁 *** 。維護(hù)個人的合法權(quán)益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進(jìn)行仲裁。

工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

接下來由為您介紹工傷私了怎么辦及其相關(guān)方面的知識，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認(rèn)定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。

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