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深圳解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(深圳10年以上的員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

adminllh法律知識(shí)2025年05月13日 01:02:30810

深圳解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(深圳10年以上的員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

大家好,今天來為大家解答深圳解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn),包括深圳10年以上的員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?也一樣很多人還不知道,因此呢,今天就來為大家分析分析,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!如果解決了您的問題,還望您關(guān)注下本站哦,謝謝~

本文目錄

  1. 深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償?
  2. 深圳工廠員工滿50歲工廠要把辭退,有賠償嗎?
  3. 深圳10年以上的員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
  4. 深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例?
  5. 我在深圳買了三年的失業(yè)保險(xiǎn),現(xiàn)在被公司解雇可以領(lǐng)多少失業(yè)金?

深圳員工在生病期間被辭退怎么賠償?

用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工,還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

深圳工廠員工滿50歲工廠要把辭退,有賠償嗎?

如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的,被用人單位辭退沒有補(bǔ)償;如果用人單位合法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。

深圳10年以上的員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

一個(gè)員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。

另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)案例?

一、如果員工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何補(bǔ)償。

二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工,一是員工可以得到雙倍的賠償金2N(N是指工齡,每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月,滿半年不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月,沒滿半年的補(bǔ)半個(gè)月);

二是員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,維持原勞動(dòng)關(guān)系。

我在深圳買了三年的失業(yè)保險(xiǎn),現(xiàn)在被公司解雇可以領(lǐng)多少失業(yè)金?

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定,最長不得超過24個(gè)月:(一)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的,領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(二)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的,領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(三)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的,領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(四)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的,領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(五)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的,領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(六)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的,領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。

關(guān)于深圳解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢,希望能幫助到您。

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