今天給各位分享個人工傷事情經(jīng)過當(dāng)時沒上報的知識，其中也會對工傷沒及時上報進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班工傷當(dāng)時沒說可以報銷嗎
• 2、工傷當(dāng)時沒報事后單位要辭退我怎么辦?
• 3、工傷當(dāng)時沒有報過后還能報嗎
• 4、工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦

上班工傷當(dāng)時沒說可以報銷嗎

既然你在勞動時受了工傷，只要不超過100天，你可以找老板賠償。

工作中受傷當(dāng)時沒感覺，事后很嚴(yán)重可以報工傷。如果有社保的話，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保機構(gòu)提出工傷認定申請。如果單位在上述時間內(nèi)未提出的，受傷職工可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社保機構(gòu)提出工傷認定申請。

上班時受傷公司不報工傷職工可以自行申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。

法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫(yī)療終結(jié)之前醫(yī)療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

工傷當(dāng)時沒報事后單位要辭退我怎么辦?

1、您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者工會，向他們反映您的情況，他們將會為您提供相應(yīng)的幫助和支持。同時，您也可以咨詢專業(yè)的律師并維護自己的合法權(quán)益。

2、具體情況不明不好從法律理論來講，這關(guān)鍵要看超過工傷申請的訴訟時效沒有，比如超過一年的時間，即使如此，法律也不會保護當(dāng)事人的合法權(quán)利了，需要具體情況具體分析才行。

3、除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

4、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

工傷當(dāng)時沒有報過后還能報嗎

沒報工傷隔十多天還是可以報的。我國法律規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。沒報工傷隔十多天還是可以報的。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進行申報。

所以，即使事故當(dāng)時沒有報告，只要能提供詳細證據(jù)說明情況，并解釋報告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機會和可能性會小于事故當(dāng)時報告的情況。關(guān)鍵是提供足夠的證據(jù)讓工傷保險機構(gòu)判斷事故屬于工傷。

工傷單位和個人沒有上報工傷申請怎么辦

1、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

2、法律主觀：工傷單位沒有上報工傷申請的處理辦法是：職工自己可以報。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

3、單位沒有申報 工傷 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

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