1. 明確規(guī)章制度

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)章制度，將其公示于員工之中。這樣可以讓員工清楚地了解公司的規(guī)定，知道哪些行為是被禁止的，哪些是可以被容忍的。只有當(dāng)員工對(duì)公司的規(guī)章制度有清晰的認(rèn)識(shí)，才能避免因?yàn)橐?guī)定不清而違反規(guī)章制度。

2. 嚴(yán)肅處理違規(guī)行為

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工采取嚴(yán)肅的處理措施。如果對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為不進(jìn)行處理，會(huì)讓其他員工認(rèn)為公司對(duì)于規(guī)章制度不重視，從而導(dǎo)致更多的違規(guī)行為發(fā)生。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施，以示公正。

3. 合理處罰措施

企業(yè)在采取處罰措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和員工的情況進(jìn)行合理的處理。如果處罰過(guò)度，可能會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)公司的不滿和反感，從而影響企業(yè)的形象和員工的工作積極性。如果處罰不當(dāng)，可能會(huì)讓其他員工認(rèn)為公司對(duì)于規(guī)章制度不嚴(yán)格，從而影響企業(yè)的管理效果。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，采取合理的處罰措施。

4. 公開(kāi)透明

企業(yè)在處理違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，讓員工知道公司采取的處理措施是公正合理的。這樣可以讓員工認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重性，從而減少違規(guī)行為的發(fā)生。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)章制度，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為，采取合理的處罰措施，并公開(kāi)透明地處理違規(guī)行為，以避免陷入被動(dòng)局面。