各位老鐵們好，相信很多人對事業(yè)單位工作補償金標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于事業(yè)單位工作補償金標準以及事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位因病辭職有補償嗎？
2. 求助事業(yè)單位改制下崗的補償問題？
3. 事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？
4. 機關工勤人員撫恤金是多少？
5. 生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟補償標準是什么？

事業(yè)單位因病辭職有補償嗎？

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；等等

求助事業(yè)單位改制下崗的補償問題？

依據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？給補償多少？

事業(yè)單位合同制工勤崗辭退是有補償?shù)模a償標準與不同單位的政策相關，沒有一個統(tǒng)一的標準。因為合同制工勤崗屬于事業(yè)單位中的聘任制，一般都有辭退補償相關政策，但具體的收入和待遇要看不同單位的規(guī)定。一些單位會按照員工工作時間、工齡、薪酬基數(shù)等因素來計算補償，而另一些單位則會按照一定比例計算補償。需要特別注意的是，在簽訂勞動合同時應該查詢單位招聘信息中的聘用條件，這些條件一般都有補償方案的說明。如果辭退補償未能如期支付或者未能按照相關政策支付，則可以通過工會、仲裁或法律程序等途徑來解決。

機關工勤人員撫恤金是多少？

機關工作人員死亡的撫恤金標準：因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題的通知》第一條自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟補償標準是什么？

按照事業(yè)單位分類改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位在2020年底前將全部轉(zhuǎn)企。由于本輪黨政機構(gòu)改革對事業(yè)單位亦有觸及，各地或結(jié)合本次機構(gòu)改革推進事業(yè)單位分類改革的進度，大部分地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的改革或提前至今年完成。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權限要求，在征詢個人意愿的基礎上，經(jīng)當?shù)爻Ｎ瘯芯繘Q定，由組織統(tǒng)一調(diào)整到其他事業(yè)單位或機關任實職或非領導職務，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位副科級以上領導干部，如果其個人不愿意改企，根據(jù)組織原則，將提交縣委常委會研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉(zhuǎn)制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據(jù)個人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請?zhí)崆巴诵荩挥缮鐣ｋU提前接管。事業(yè)單位目前沒有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時過渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據(jù)。

5、解約。為了減輕企業(yè)負擔，部分原在編人員如個人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時工，如無崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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