大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工傷差額補償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和工傷差額賠償新規(guī)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 傷殘補助金差額怎么找回來？
2. 工傷勞動能力障礙十級怎么賠償？
3. 員工離職列出歷年來我們給少繳的五險一金差額，要求補償，怎么辦？
4. 工傷一次性傷殘補助金的差額部分有沒有過期？
5. 工傷差額賠償新規(guī)？

傷殘補助金差額怎么找回來？

一般來講,一次性傷殘補助金差額和傷殘津貼差差額的解決主要有兩種渠道:

1、勞動仲裁和民事訴訟,要求用人單位依法補差。

補差由用人單位依法承擔(dān)。或者按月補差,或者經(jīng)協(xié)商等一次性補差。

2、向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊或者相關(guān)部門舉報或投訴,人社局責(zé)令用人單位依法補繳差額。

工傷勞動能力障礙十級怎么賠償？

能力障礙十級的工傷事故賠償包括兩部分：一是醫(yī)療費、護(hù)理費、康復(fù)費等，二是喪失勞動能力補償金。其中，喪失勞動能力補償金根據(jù)國家規(guī)定的《工傷保險條例》以及《工傷保險職工待遇支付辦法》進(jìn)行計算。通常，能力障礙十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的50%乘以傷殘等級系數(shù)，再乘以工齡系數(shù)和一定的調(diào)整系數(shù)。除了上述兩部分賠償外，如果員工的工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還需要給予補足差額的賠償。另外，對于工傷較為嚴(yán)重的員工，還可以根據(jù)具體情況進(jìn)行差額補償，以滿足其生活和治療上的需要。總之，能力障礙十級的工傷賠償需要按照國家相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，并且需要全面照顧員工的實際需求。

員工離職列出歷年來我們給少繳的五險一金差額，要求補償，怎么辦？

答：一、首先，單位這種行為是違反中華人民共和國社會保險法的。

中華人民共和國社會保險法第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

二、這種情況是可以補繳的

中華人民共和國社會保險法第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費

三、根據(jù)保險法第六十三條規(guī)定，你單位可以主動向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢鰹槁毠ぱa繳申請，將欠繳的部分補齊。

四、與員工協(xié)商，對其進(jìn)行經(jīng)濟補償

這種問題，協(xié)商解決是最好的途徑。

如果員工不同意補繳，就只能接受員工經(jīng)濟補償?shù)囊蟆Ｒ驗槿绻麊T工申請仲裁或走法院程序，最后的結(jié)果，也是單位負(fù)責(zé)補償，這個責(zé)任，單位是推卸不掉的。

回答完畢，喜歡的請關(guān)注！

工傷一次性傷殘補助金的差額部分有沒有過期？

工傷職工向用人單位主張一次性傷殘補助金差額補償有時效限制。

用人單位少報職工繳費工資，未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工享有的一次性傷殘補助金，低于應(yīng)當(dāng)享受的額度，由用人單位補足差額。工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷職工主張補足差額申請仲裁的時效應(yīng)為1年，從知道社會保險機構(gòu)核定的一次性傷殘補助金數(shù)額之日起算。

國務(wù)院

《工傷保險條例》

第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

廣東省人民 ***

《廣東省工傷保險條例》

第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

北京市人民 ***

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》

第二十七條用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷差額賠償新規(guī)？

1.

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

2.

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;

3.

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

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