本篇文章給大家談?wù)剟趧雨P(guān)系和工傷保險，以及勞動保險和工傷保險的區(qū)別對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷與勞動關(guān)系有沒有必然聯(lián)系
• 2、勞動關(guān)系解除了工傷還管嗎
• 3、根據(jù)我國法律規(guī)定勞動合同工傷保險嗎?

工傷與勞動關(guān)系有沒有必然聯(lián)系

1、不合法。職工與用人單位建立勞動關(guān)系后就應(yīng)該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯(lián)系。根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2、認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

3、認定工傷便意味著具有勞動關(guān)系。現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。

4、并不是有勞動關(guān)系就算工傷。除存在勞動關(guān)系之外，勞動者要符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷；患上職業(yè)病；或者因工外出期間，發(fā)生事故下落不明等情形的，才算工傷。

5、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

6、用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)。

勞動關(guān)系解除了工傷還管嗎

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

“可以的。職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)摹?/p>

是可以的，只要員工在發(fā)生事故時是處于參保狀況，并且已經(jīng)認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

根據(jù)我國法律規(guī)定勞動合同工傷保險嗎?

即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于 勞動合同 期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行。

但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。 (四)歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責(zé)任。

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