本篇文章給大家談?wù)勎垂J(rèn)定起訴案由規(guī)定，以及未認(rèn)定工傷能否提起民事訴訟對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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未經(jīng)工傷認(rèn)定可否直接到法院起訴
未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。
因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款、第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本規(guī)定”。
最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀(jì)要》第48條規(guī)定：“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進(jìn)行工傷認(rèn)定，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。”
[img]發(fā)生工傷事故沒申請工傷認(rèn)定,以什么案由仲裁
勞動爭議仲裁委員會不予受理。
工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。
勞動仲裁委員會無權(quán)對勞動者是否是工傷做出認(rèn)定，也無權(quán)改變工傷認(rèn)定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下申請仲裁，仲裁委員會一般以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。
江蘇省勞動爭議仲裁委員會
《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》
蘇勞仲委[2007]6號
五、工傷發(fā)生后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位直接委托勞動能力鑒定委員會做出了傷殘等級鑒定，勞動者據(jù)此就工傷待遇提出仲裁申請應(yīng)如何受理和處理？
工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定是處理工傷爭議案件的不可或缺的前提條件，勞動仲裁委員會無權(quán)對勞動者是否是工傷做出認(rèn)定，也無權(quán)改變工傷認(rèn)定結(jié)論。故受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。即使雙方當(dāng)事人對工傷無異議，仍需由勞動保障部門做出工傷認(rèn)定，避免將來發(fā)生新的爭議。
工傷認(rèn)定糾紛 案由怎么確定
一、工傷認(rèn)定糾紛 案由怎么確定?
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
二、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么辦?
(1)申請行政復(fù)議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
三、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?
(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。
(三)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)于未工傷認(rèn)定起訴案由規(guī)定和未認(rèn)定工傷能否提起民事訴訟的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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