事業(yè)單位聘用制合同的解除涉及到法律細(xì)節(jié)和應(yīng)對(duì)之策，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。

1. 解除聘用合同的法律依據(jù)

事業(yè)單位聘用制合同的解除，需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《事業(yè)單位工作人員聘用合同管理暫行辦法》等法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。

2. 解除聘用合同的情形

除了因?yàn)殡p方協(xié)商一致外，事業(yè)單位聘用制合同的解除還有以下情形聘用期滿、工作任務(wù)完成、工作人員死亡、失蹤、宣告死亡或者宣告失蹤、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、勞動(dòng)者有違紀(jì)違法行為、勞動(dòng)者被判刑等。

3. 解除聘用合同的程序

在解除聘用合同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《事業(yè)單位工作人員聘用合同管理暫行辦法》的規(guī)定，向工作人員發(fā)出書面通知，并在通知中明確解除聘用的事由、日期和解除后的待遇等，同時(shí)要求工作人員在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

4. 解除聘用合同的應(yīng)對(duì)之策

如果工作人員認(rèn)為解除聘用合同不合理，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，工作人員也應(yīng)該在簽訂聘用合同時(shí)，注意合同的條款和細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛。

總之，事業(yè)單位聘用制合同的解除需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)要注意程序和細(xì)節(jié)，以避免不必要的麻煩和損失。