今天給各位分享企業(yè)工傷職工住院的知識，其中也會對工傷住院企業(yè)應承擔哪些費用進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷住院算不算全勤?
• 2、工傷住院費用由誰墊付
• 3、工傷住院期間工資怎么算
• 4、工傷的住院費怎么報銷
• 5、工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么?

員工工傷住院算不算全勤?

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

工傷住院費用由誰墊付

1、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

2、工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。

3、工傷醫(yī)院費用應該誰墊付工傷住院費用應由公司墊付。職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付，工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

4、法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

5、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

6、工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

工傷住院期間工資怎么算

1、在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

2、企業(yè)資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。企業(yè)主要人員 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。

3、如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

工傷的住院費怎么報銷

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷醫(yī)藥費報銷可以憑工傷職工身份證復印件、工傷認定結(jié)論、出院小結(jié)復印件、費用票據(jù)原件、醫(yī)療費用明細清單、有效報銷單據(jù)等材料，由用人單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷醫(yī)療費的。

2、法律主觀：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

3、工傷認定后，憑醫(yī)療發(fā)票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫(yī)療費（一般由用人單位去辦理），憑醫(yī)院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發(fā)給工傷工資。

4、單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門作出工傷認定的決定后，再帶著工傷醫(yī)療的有關資料向參加工傷保險的經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷工傷醫(yī)療費。

5、加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治...想要了解更多關于工傷醫(yī)療費是如何報銷的的知識，跟著我一起看看吧。

工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么?

工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么 治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。

工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規(guī)定。

參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

工傷陪護費標準規(guī)定如下：用人單位負責賠償?shù)牟糠郑还ｋU基金負責賠償?shù)牟糠帧Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。工傷員工所在部門主管的意見。工傷職工本人的意見。對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

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