一、案例背景

近日，一家名為XXX的企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)包活動(dòng)時(shí)，并違反了勞動(dòng)合同，這一行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此

二、案例分析

1.違反勞動(dòng)法的行為：XXX企業(yè)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并違反了勞動(dòng)合同，

2.違反《勞動(dòng)合同法》的行為：XXX企業(yè)未能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，

3.違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為：XXX企業(yè)未能按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

三、案件處理

為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法懲戒違法行為，以及加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)包活動(dòng)的監(jiān)管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)XXX企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)足勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)XXX企業(yè)進(jìn)行行政處罰，并對(duì)其進(jìn)行勸誡教育，要求其認(rèn)真遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

本案例是一起典型的違法轉(zhuǎn)包案例，該案例涉及到違反勞動(dòng)法的行為，包括從事轉(zhuǎn)包活動(dòng)，以及違反勞動(dòng)合同等內(nèi)容，為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法懲戒違法行為，以及加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)包活動(dòng)的監(jiān)管。