停工待料表格范本（停工待料期間工資標準）

adminllh法律知識2025年06月02日 03:51:32200

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本文目錄一覽

1、企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準
2、停工留薪期的工資標準如何確定
3、停工停產(chǎn)期間的工資如何計算?
4、公司停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準
5、工廠停工留薪期間工資怎么算

企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準

企業(yè)停產(chǎn)工資發(fā)放標準根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

法律主觀：企業(yè)停工工資應按勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。企業(yè)應當支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按生活費的標準支付工資。

法律主觀：企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

停工留薪期的工資標準如何確定

按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。《《工傷保險條例》》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工停產(chǎn)期間的工資如何計算?

公司停業(yè)算員工工資，公司停業(yè)未解散，一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。

法律主觀：按照正常工資計算，非因勞動者原因造成工廠停工停產(chǎn)的，一個支付周期內(nèi)，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

公司停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準

公司停業(yè)期間工資發(fā)放標準：企業(yè)如果在一個工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)，工資按合同約定的標準來發(fā)；超過一個工資支付周期仍停產(chǎn)的，則按各省的規(guī)定發(fā)一些生活費；如果恢復生產(chǎn)的，則按不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā)工資。

法律主觀：公司必須支付放假期間的員工工資。