大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公司職工安置補償標準，煤礦關(guān)閉退出,職工安置費多少這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 趙村補償安置辦法
2. 煤礦關(guān)閉退出,職工安置費多少
3. 下崗職工安置最新規(guī)定
4. 蚌埠滕湖機場安置補償標準
5. 工改工賠償標準

趙村補償安置辦法

趙村全部為工礦倉儲用地。土地征收補償安置費標準：按照《山東省人民 *** 山東省人民 *** 關(guān)于調(diào)整山東省征地區(qū)片綜合地價標準的批復(fù)》（魯政字〔2015〕286號）公布的章丘市征地區(qū)片綜合地價標準執(zhí)行。

煤礦關(guān)閉退出,職工安置費多少

1、根據(jù)你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險（一直繳納到你們關(guān)閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。

3、具體請咨詢當?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。

4、根據(jù)當?shù)卣撸淮涡匝a償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

下崗職工安置最新規(guī)定

下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工安置費

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個 *** 負擔起社會責任的體現(xiàn)。

蚌埠滕湖機場安置補償標準

土地補償費的計算標準

土地補償費=前三年平均年產(chǎn)值×補償倍數(shù)(6<補償倍數(shù)<10)

(二)安置補助費的計算標準

(1)(被征用地塊需安置人數(shù)×補償倍數(shù))>15時

總安置費=該被征地塊前三年平均年產(chǎn)值×15

(2)(被征用地塊需安置人數(shù)×補償倍數(shù))<15時

總安置費=該被征地塊前三年平均年產(chǎn)值×補償倍數(shù)×被征地塊需安置人數(shù)

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工改工賠償標準

企業(yè)改制工傷補償標準是多少？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

二、企業(yè)改制經(jīng)濟補償金的標準是怎樣的？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、企業(yè)為職工申請工傷認定的期限是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，企業(yè)改制過程中會導(dǎo)致部分職工下崗，企業(yè)改制工傷補償標準分為兩部分，工傷補償和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。工傷補償就按照具體的等級確定，計算基數(shù)是職工的工資。而經(jīng)濟補償金按照職工的工齡確定，職工的工作期限越長，能夠拿到的經(jīng)濟補償越多。如果企業(yè)拒絕給職工補償?shù)模毠た梢缘絼趧颖O(jiān)管部門投訴。

關(guān)于公司職工安置補償標準，煤礦關(guān)閉退出,職工安置費多少的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。