本篇文章給大家談?wù)劵竟べY的及量刑時有，以及基本工資一般包含什么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工判刑單位還有工資嗎
• 2、基本工資和崗位工資
• 3、欠工人工資判刑標準

職工判刑單位還有工資嗎

1、坐牢的人還會發(fā)工資嗎 根據(jù)法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過限制人身自由，強迫執(zhí)行勞動改造，因此不同于社會企業(yè)的職工，是沒有工資的。

2、坐牢沒有工資。根據(jù)法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過限制人身自由，強迫執(zhí)行勞動改造，因此不同于社會企業(yè)的職工，是沒有工資的，但可根據(jù)監(jiān)獄的實際，依法可以適當給予報酬。

3、勞動者被判刑，依法要求參加勞動者的，是沒有工資的。法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過限制人身自由，強迫執(zhí)行勞動改造，不同于社會企業(yè)的職工，是沒有工資的，但可根據(jù)監(jiān)獄的實際，依法可以適當給予報酬。

4、按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。

5、法律主觀：服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其 工資 待遇按新錄用人員的工資辦法處理，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。服刑期滿后如被原單位辭退則沒有。

基本工資和崗位工資

1、基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、崗位工資和基本工資的區(qū)別包括：適用對象不同。基本工資就是每個人都有的，根據(jù)個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據(jù)崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低；穩(wěn)定性不同。

3、基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

4、具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

5、在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

欠工人工資判刑標準

1、拖欠工資金額達到以下標準的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

3、法律分析：拖欠工資判刑多少年，法律規(guī)定是，經(jīng) *** 有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4、根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

5、依據(jù)我國刑法的規(guī)定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節(jié)嚴重會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。

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