在中國，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系是必須通過簽訂勞務合同來規(guī)范的。然而，一些企業(yè)為了省事或者為了降低成本，可能會選擇不簽訂員工勞務合同。這種行為是不允許的，一旦被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將面臨著嚴厲的處罰。

那么，沒簽訂員工勞務合同的公司會被處罰嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。如果企業(yè)沒有簽訂員工勞務合同，那么企業(yè)就會被認定為違反了勞動合同法的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨以下處罰

1. 要求用人單位與勞動者訂立書面勞動合同；

2. 要求用人單位向勞動者支付賠償金，并按照勞動合同約定的內(nèi)容支付勞動報酬；

3. 處以罰款，罰款金額為用人單位上一年度年平均工資的13倍；

4. 處以行政拘留；

5. 對于情節(jié)嚴重的，可以吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照。

可以看到，沒簽訂員工勞務合同的公司將面臨著嚴厲的處罰，這些處罰既會影響企業(yè)的經(jīng)濟利益，也會影響企業(yè)的信譽度。因此，企業(yè)在用工過程中一定要嚴格按照法律規(guī)定辦事，簽訂員工勞務合同，保障員工的合法權(quán)益，也保護自己的合法利益。