今天給各位分享廠房拆遷后如何保障員工權(quán)益？的知識，其中也會對拆遷廠房怎么賠進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工廠搬遷工人不去賠償?shù)牧鞒淌窃趺礃拥墓S搬遷的比較遠不想去,我...
• 2、公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應(yīng)該怎么賠償?
• 3、工廠搬遷不愿去員工老板又租廠房讓繼續(xù)工作員工怎么 ***

工廠搬遷工人不去賠償?shù)牧鞒淌窃趺礃拥墓S搬遷的比較遠不想去,我...

1、廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟補償金。

2、第一，如果不去的話，他可以給經(jīng)濟補償金，一個是一倍，一個是兩倍，也就是說是他自己的原因造成的，而不是說員工不去上班，因為他改變了地址，所以說賠償損失。

3、法律主觀：廠里搬遷員工不想去的，一般沒有賠償，但是可以適用補償，其相關(guān)規(guī)定為： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

4、法律主觀：要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原 勞動合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。

5、公司搬遷員工不去要怎么辦 (一)公司搬遷員工不去，單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

6、如果是異地搬遷，這個可以算訂立合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工不去解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準是一年工齡補償一個月工資。

公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應(yīng)該怎么賠償?

1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

2、建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。

3、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

4、職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。

5、法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

工廠搬遷不愿去員工老板又租廠房讓繼續(xù)工作員工怎么 ***

員工應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾頇C關(guān)投訴該情況，同時尋求專業(yè)人士的法律咨詢，以維護自己的合法權(quán)益。一般這種轉(zhuǎn)讓屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者就是整體轉(zhuǎn)讓，如果選擇繼續(xù)干是合法的，現(xiàn)老板辭退你需要付賠償金。

而在這種情況下，承租人可以通過提起訴訟來進行 *** ，獲取合理的補償金額。

工廠同城搬遷路程太遠，員工不愿意去，該如何 *** 如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。

公司搬遷去外地，可以終止合同并且要求賠償?shù)摹?/p>

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