大家好，今天小編來(lái)為大家解答公司暫停營(yíng)業(yè)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 因?yàn)橐咔楸还巨o退，公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼？
2. 從公司離職，在職期間公司一直沒(méi)給上公積金，能否要求補(bǔ)償？
3. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4. 超市被職業(yè)打假人打假了由員工或促銷員賠償合理嗎？
5. 車間溫度高如何辭職能拿到補(bǔ)償？

因?yàn)橐咔楸还巨o退，公司需不需要給員工進(jìn)行補(bǔ)貼？

需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。

2、賠償金：公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。

被違法解除，該如何 *** ？

如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，建議員工按著這3步走，以保證最大化爭(zhēng)取合法權(quán)益:

1、整理證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(如勞動(dòng)合同、工資表、工作證等)；

2、攜帶證明材料去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系(特殊時(shí)期也可以電話舉報(bào))；

3、為爭(zhēng)取最大權(quán)益，順利度過(guò)疫情時(shí)期，可以優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)净謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系按照上述賠償方式賠償。

從公司離職，在職期間公司一直沒(méi)給上公積金，能否要求補(bǔ)償？

辭職后，公司是無(wú)理由要求員工退還已繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用的。若公司一直如此要求，且不配合離職，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求。離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫(xiě)《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門(mén)主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)。

只有合理辦理完以上離職手續(xù)，才能得到未發(fā)工資，若員工不辦理離職手續(xù)，對(duì)于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過(guò)訴訟、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身的利益。因此，還是要按程序辦理離職。

單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

并且在員工辭職后，單位要辦理社保減員，暫停辭職員工的社保繳納。若員工找好下一個(gè)用人單位，則可讓新單位辦理社保增員，續(xù)交社保。

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來(lái)臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒(méi)有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)，沒(méi)有足夠資金，說(shuō)倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年有約100萬(wàn)公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動(dòng)者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動(dòng)法庫(kù)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償1：公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，公司在倒閉后仍要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助：職工在職期間，根據(jù)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2：公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限越長(zhǎng)，所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時(shí)間在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，公司需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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超市被職業(yè)打假人打假了由員工或促銷員賠償合理嗎？

這個(gè)不該由員工或促銷員賠償！

超市員工或促銷員只是負(fù)責(zé)賣(mài)貨物，只是拿工資吃飯，會(huì)對(duì)超市物品的損壞和物品丟失會(huì)有些責(zé)任。超市里的貨物被職業(yè)打假人打假了，是超市負(fù)責(zé)人的事！

車間溫度高如何辭職能拿到補(bǔ)償？

一、用人單位應(yīng)在高溫天氣來(lái)臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。

二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

四、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí) *** 或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。

關(guān)于公司暫停營(yíng)業(yè)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司要倒閉了，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。