大家好，今天小編來為大家解答公司暫停營業(yè)員補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 因為疫情被公司辭退，公司需不需要給員工進行補貼？
2. 從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補償？
3. 公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？
4. 超市被職業(yè)打假人打假了由員工或促銷員賠償合理嗎？
5. 車間溫度高如何辭職能拿到補償？

因為疫情被公司辭退，公司需不需要給員工進行補貼？

需要給員工經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?jīng)濟補償。

3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。

被違法解除，該如何 *** ？

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，建議員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權(quán)益:

1、整理證明勞動關(guān)系的材料(如勞動合同、工資表、工作證等)；

2、攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報公司違法解除勞動關(guān)系(特殊時期也可以電話舉報)；

3、為爭取最大權(quán)益，順利度過疫情時期，可以優(yōu)先申請原公司恢復(fù)勞動關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除勞動關(guān)系按照上述賠償方式賠償。

從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補償？

辭職后，公司是無理由要求員工退還已繳納的五險一金費用的。若公司一直如此要求，且不配合離職，可申請勞動仲裁。

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

只有合理辦理完以上離職手續(xù)，才能得到未發(fā)工資，若員工不辦理離職手續(xù)，對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護自身的利益。因此，還是要按程序辦理離職。

單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

并且在員工辭職后，單位要辦理社保減員，暫停辭職員工的社保繳納。若員工找好下一個用人單位，則可讓新單位辦理社保增員，續(xù)交社保。

公司要倒閉了，根據(jù)《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經(jīng)濟補償？

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

①破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；

②所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

醫(yī)療與傷殘補助：職工在職期間，根據(jù)社會保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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超市被職業(yè)打假人打假了由員工或促銷員賠償合理嗎？

這個不該由員工或促銷員賠償！

超市員工或促銷員只是負(fù)責(zé)賣貨物，只是拿工資吃飯，會對超市物品的損壞和物品丟失會有些責(zé)任。超市里的貨物被職業(yè)打假人打假了，是超市負(fù)責(zé)人的事！

車間溫度高如何辭職能拿到補償？

一、用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。

二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級 *** 或省級勞動保障部門制定。

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