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本文目錄一覽

• 1、單位下樓梯踩空算工傷嗎
• 2、這樣算工傷嗎?
• 3、職工在工作中存在過失影響工傷認(rèn)定嗎?
• 4、廣東省工傷賠償問題

單位下樓梯踩空算工傷嗎

1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

3、工廠農(nóng)民工下班下樓梯不慎踏空摔傷，算工傷。雖然是下了班，但是他是在工廠的范圍區(qū)內(nèi)，且不是以故意的形式弄成自己受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工傷。

這樣算工傷嗎?

1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

2、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

5、工傷是職工在工作期間或因工作發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所受到的人身傷害。

職工在工作中存在過失影響工傷認(rèn)定嗎?

1、法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因重大過失造成人身損害的，只要是在工作時間和工作場所造成的，可以申請工傷認(rèn)定，但如果是醉酒、 *** 等原因造成的，不能申請工傷認(rèn)定。

2、如果因為員工在工作當(dāng)中操作不當(dāng)造成傷害的是可以算是工傷的，因為在工傷的認(rèn)定當(dāng)中并不考慮員工是不是操作不當(dāng)，而且我國工傷保險是實行無過錯原則，也就是說不管行為人有沒有過錯，只要造成損害的，那么就應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

3、勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害認(rèn)定為工傷。 因為工傷保險的原則之一就是 無過錯責(zé)任原則 ，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于雇主、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。

4、法律分析：職工發(fā)生工傷事故后，認(rèn)定屬于工傷的，即使員工存在過錯，不影響工傷的賠償，依據(jù)工傷造成的傷害，由工傷保險和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

廣東省工傷賠償問題

1、法律主觀：賠償項目賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償機構(gòu)醫(yī)療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、十級工傷賠償?shù)馁r償金應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐木用袷杖氲臉?biāo)準(zhǔn)乘二十年在乘以20%，傷殘補助金是七個月的本人工資等標(biāo)準(zhǔn)。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(一) 醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二) 住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。要求：住院期間。

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