工傷認(rèn)定的部門,社會保險行政部門（工傷保險行政部門確認(rèn)勞動關(guān)系）

adminllh民商法2025年05月12日 02:53:15380

本篇文章給大家談?wù)劰ｋU行政部門確認(rèn)勞動關(guān)系，以及工傷認(rèn)定的部門,社會保險行政部門對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、申請工傷是否要先確定勞動關(guān)系
2、工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系如何確認(rèn)
3、申請工傷認(rèn)定前要先確定勞動關(guān)系嗎
4、工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系該如何確認(rèn)
5、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
6、勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎

申請工傷是否要先確定勞動關(guān)系

1、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

2、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系如何確認(rèn)

1、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

3、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

4、雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)為前提。

申請工傷認(rèn)定前要先確定勞動關(guān)系嗎

1、工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

4、律師答復(fù)：根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、根據(jù)我國法律認(rèn)為工傷認(rèn)定前是需要申請確認(rèn)勞動關(guān)系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規(guī)進(jìn)行分包或者轉(zhuǎn)包，造成職工在工作期間發(fā)生工傷事故時就應(yīng)該以用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

6、申請工傷一般需要先確定勞動關(guān)系。所需的申請材料包括勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，因此在申請前，當(dāng)事人可以先確認(rèn)勞動關(guān)系；如果產(chǎn)生爭議的，則可由仲裁委員會來確認(rèn)。

工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

申請工傷認(rèn)定是需要有勞動關(guān)系的證明的。如果沒有證明的話，那么不能確定員工是否是該單位的員工，那么在判定上存在很多不確定因素。

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)為前提。