今天給各位分享補(bǔ)繳社保是犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)補(bǔ)繳社保有什么風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、十年前公司沒(méi)有給員工交社保算違法嗎?
• 2、單位補(bǔ)交社保違法嗎
• 3、離職后公司要求補(bǔ)繳社保?是否合法?

十年前公司沒(méi)有給員工交社保算違法嗎?

1、是違法的，公司給員工購(gòu)買(mǎi)社保是強(qiáng)制性的規(guī)定，必須繳納。如果公司不給員工交社保，這毫無(wú)疑問(wèn)是違法行為。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的。

2、多年前公司沒(méi)給你繳社保，違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)繳。但公司未繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

3、法律分析：用人單位需要補(bǔ)繳社保。公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位補(bǔ)交社保違法嗎

法律分析：公司補(bǔ)繳社保不違法，如果長(zhǎng)期拖欠社保要給予“滯納金”的追收。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 第二十三條 實(shí)施行政處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)責(zé)令違法當(dāng)事人糾正違法。

是合法。一般一個(gè)月15號(hào)前離職，單位可以不為其繳納當(dāng)月社保，如果是15號(hào)后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。離職后，把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行模k理個(gè)人人事代理，個(gè)人來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以。

這個(gè)是合法，永遠(yuǎn)是處于不是連續(xù)繳費(fèi)轉(zhuǎn)態(tài)，對(duì)與購(gòu)車(chē)是會(huì)有很大影響。

法律分析：可以，社保可以在退休的時(shí)候，辦理一次性補(bǔ)繳的，之前沒(méi)有社保帳號(hào)，也是不能補(bǔ)繳的。

離職后公司要求補(bǔ)繳社保?是否合法?

1、離職可以要求公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保有時(shí)限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？先說(shuō)答案：社保補(bǔ)繳沒(méi)有時(shí)效限制，離職多年的員工可以要求原單位補(bǔ)繳。當(dāng)你遇到上述問(wèn)題時(shí)，你首先會(huì)想到及時(shí)性。

3、社保是由公司統(tǒng)一代繳，再由公司向員工扣除員工個(gè)人應(yīng)該繳部分，所以按相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)繳部分如果當(dāng)月工資不夠，個(gè)人應(yīng)該補(bǔ)繳給公司。如果是之前你應(yīng)繳部分，單位一直沒(méi)有扣，單位有權(quán)跟你要。

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