扣保底是指在員工工資結(jié)構(gòu)中，將員工的底薪作為一種保底收入，這種做法在一些企業(yè)中被廣泛實行，但是否屬于違法行為呢？

扣保底的定義和實踐

扣保底的定義

扣保底是指企業(yè)將員工的底薪作為一種保底收入，這種做法既可以是企業(yè)自主決定的，也可以是雙方在勞動合同中約定的。

扣保底的實踐

扣保底的實踐是指企業(yè)在員工工資結(jié)構(gòu)中，將員工的底薪作為一種保底收入，在實踐中，扣保底的方式有多種，包括扣除績效工資、扣除社保公積金等。

扣保底是否違法，需要根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同等文件進行判斷。一般來說，扣保底并不屬于違法行為。但是，如果扣保底的做法違反了法律法規(guī)和勞動合同中的規(guī)定，就可能構(gòu)成違法行為。

應當注意的問題

扣保底的做法，應當遵循法律法規(guī)和勞動合同等文件的規(guī)定。同時，企業(yè)應當注重與員工的溝通，合理制定績效考核標準，確保扣保底的做法合理、公正、透明。

扣保底是否屬于違法行為，需要根據(jù)具體情況進行判斷。企業(yè)應當遵循法律法規(guī)和勞動合同等文件的規(guī)定，注重與員工的溝通，合理制定績效考核標準，確保扣保底的做法合理、公正、透明。