今天給各位分享工傷未上班對(duì)獎(jiǎng)金有影響嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不上班工資怎樣算工進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎
• 2、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
• 3、工傷認(rèn)定期間不上班有工資嗎
• 4、工傷后不上班了會(huì)影響賠償嗎
• 5、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎

工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎工傷期間也是有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

工傷期間的員工有獎(jiǎng)金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎(jiǎng)金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時(shí)，在《廠獎(jiǎng)金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯(cuò)原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎(jiǎng)分配。

工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

法律分析：工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

法律分析：工傷是不會(huì)影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，只要你按時(shí)上下班，每天到崗績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對(duì)年終獎(jiǎng)沒有影響，對(duì)于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷認(rèn)定期間不上班有工資嗎

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；便是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷不上班工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)正常發(fā)工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態(tài)兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不一定，要看你這三個(gè)月的時(shí)間，是否是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷后不上班了會(huì)影響賠償嗎

法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

工傷鑒定后在原單位上班與不上班賠償有區(qū)別。有兩筆補(bǔ)助，是辭職以后才有的。七到十級(jí)工傷，要辭退須符合兩個(gè)條件：合同到期；本人提出。

結(jié)論： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 解析： 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。出工傷還要繼續(xù)在公司上班，以后辭職不影響享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷醫(yī)療期結(jié)束沒有上班了影響3個(gè)一次性補(bǔ)助。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，雙方并沒有因此終止勞動(dòng)關(guān)系，員工不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有獎(jiǎng)金的。勞動(dòng)者的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，而在此期間，其原工資福利待遇不變，獎(jiǎng)金包括在勞動(dòng)者的工資總額中，所以勞動(dòng)者仍然依法享有獎(jiǎng)金待遇。

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

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