員工簽訂勞務(wù)合同是否違法？答案是肯定的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞務(wù)合同必須符合法定條款，否則不具有法律效力。本文將對(duì)員工簽勞務(wù)合同違法的原因、注意事項(xiàng)以及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行詳細(xì)分析，以幫助企業(yè)和員工正確處理勞務(wù)合同。

1、什么是勞務(wù)合同？

勞務(wù)合同是由勞動(dòng)者和用人單位簽訂的協(xié)議，旨在規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞務(wù)合同必須符合法定條款，否則不具有法律效力。

2、員工簽勞務(wù)合同違法嗎？

答案是肯定的，員工簽勞務(wù)合同違法是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，未遵守勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致的合同無(wú)效。

3、員工簽勞務(wù)合同違法的原因

（1）勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位書(shū)面同意而簽訂勞務(wù)合同；

（2）勞務(wù)合同中未明確勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼，或者勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼與實(shí)際不符；

（3）勞務(wù)合同中未明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者報(bào)酬低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（4）勞務(wù)合同中未明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，或者勞動(dòng)時(shí)間超出法定規(guī)定的長(zhǎng)工作時(shí)間；

（5）勞務(wù)合同中未明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)地點(diǎn)，或者勞動(dòng)地點(diǎn)超出法定規(guī)定的勞動(dòng)地點(diǎn)；

（6）勞務(wù)合同未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)而生效；

（7）勞務(wù)合同中未明確勞動(dòng)者的法定休假等。

4、員工簽勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（1）要明確勞動(dòng)者的身份信息，如身份證號(hào)碼、姓名等；

（2）要明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬應(yīng)高于法定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（3）要明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)時(shí)間不得超出法定規(guī)定的長(zhǎng)工作時(shí)間；

（4）要明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)地點(diǎn)，勞動(dòng)地點(diǎn)不得超出法定規(guī)定的勞動(dòng)地點(diǎn)；

（5）要明確勞動(dòng)者的法定休假等。

5、員工簽勞務(wù)合同違法應(yīng)如何處理？

（1）用人單位應(yīng)立即撤銷和勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)合同；

（2）用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂新的勞務(wù)合同，并確保新的勞務(wù)合同符合勞動(dòng)法規(guī)；

（3）勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)索賠，以維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益；

（4）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，以確保勞務(wù)合同的有效執(zhí)行。

綜上所述，員工簽勞務(wù)合同違法是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，未遵守勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致的合同無(wú)效。為了避免員工簽勞務(wù)合同違法，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該注意勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以確保勞務(wù)合同的有效執(zhí)行。