各位老鐵們好，相信很多人對(duì)外企員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于外企員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及外企被辭退幾率大嗎？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 我工作17年，還有1年半退休，被公司經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償是n+3,如果我要求仲裁會(huì)怎么賠償？
2. 外企被辭退幾率大嗎？
3. 外企裁員先裁什么人？
4. 裁員n+6什么意思？
5. 外企為什么裁員？

我工作17年，還有1年半退休，被公司經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償是n+3,如果我要求仲裁會(huì)怎么賠償？

公司是怎么想的？

剩下一年半退休，即便不裁員，正常履行勞動(dòng)合同，也就是支付18個(gè)月的工資。按現(xiàn)在裁員辭退的補(bǔ)償，n+3則是補(bǔ)償20個(gè)月的工資。這樣一比較，其實(shí)辭退承擔(dān)的費(fèi)用更多。當(dāng)然，不辭退的話，公司要承擔(dān)醫(yī)社保及公積金這部分費(fèi)用。但不管怎么算，相較于勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)合同到退休，仍然是更劃算的選擇。

關(guān)于公司n+3的補(bǔ)償是否合理？從法律上來(lái)說(shuō)，是合理的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的話，只需要提供n的賠償，不需要+3個(gè)月。不過(guò)，我們對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)性裁員有程序要求，必須提前一個(gè)月通知工會(huì)并報(bào)主管部門。如果公司是正常的裁員，還給了n+3的賠償，那其實(shí)相當(dāng)?shù)牧夹摹，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)裁員，基本都是什么賠償都不想給，最好讓員工選擇辭職。

外企被辭退幾率大嗎？

幾率還是比較大的。相對(duì)來(lái)說(shuō)，外企的競(jìng)爭(zhēng)力更大，隨時(shí)都有被淘汰的可能，不過(guò)外企在試用期間被辭退的可能性不大，因?yàn)樵诿嬖嚻陂g外企對(duì)你的專業(yè)和后期發(fā)展都非常了解和清楚的。他們后期會(huì)根據(jù)這塊對(duì)試用期進(jìn)行培養(yǎng)。而且外企被辭退是很正規(guī)的，完全按照法律法規(guī)進(jìn)去補(bǔ)償。

外企裁員先裁什么人？

外企裁員先裁那些人:1.不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗著自己資歷老，自以為是、墨守成規(guī)、不愿意改變自己，他們往往很固執(zhí)，總是守著自己的老一套經(jīng)驗(yàn)，須不知公司現(xiàn)在面臨危機(jī)急需轉(zhuǎn)型，需要?jiǎng)?chuàng)新，很多老的方法和思維已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰了，需要改變，不變就死，所以這類人很容易被裁員。

2.沒(méi)有責(zé)任心的人也是容易被公司裁員的，這些人遇到事只會(huì)逃避和推脫，從來(lái)不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，總是覺(jué)得多一事不如少一事，只考慮自己，不會(huì)考慮公司的利益，這類人也是企業(yè)不需要的。

3.沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的人也會(huì)優(yōu)先被公司裁掉，公司遇到危機(jī)時(shí)，只有每個(gè)人團(tuán)結(jié)合作才能共度難關(guān)，一個(gè)人單打獨(dú)斗效果很差，而且這類人往往不愛(ài)聽(tīng)指揮，所以也會(huì)被裁員。

4.不認(rèn)可公司的人會(huì)被優(yōu)先裁掉，這類人總是覺(jué)得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是這類人，而且他們還不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，總是散播負(fù)面情緒，影響其他員工。

裁員n+6什么意思？

就是你工作多少年再加上月份

一般裁員補(bǔ)償都是大公司根據(jù)你在他們公司工作的年限，再多加一兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償，所謂n。就是工作幾年，工作幾年就補(bǔ)幾個(gè)月，加號(hào)后面就是再多補(bǔ)幾個(gè)月，比如你工作10年，n加6的賠償，就是16個(gè)月的工資，工作兩年，n加3的賠償就是5個(gè)月的工資

外企為什么裁員？

1外企裁員是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場(chǎng)需求變化等原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難或者盈利下降，為了降低成本，縮減規(guī)模，保持生存而進(jìn)行的一種自救措施。2另外，外企在全球化的背景下，為了更加適應(yīng)市場(chǎng)變化和國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，也需要不斷調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置，這也可能導(dǎo)致裁員。3此外，一些外企為了實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化，也會(huì)通過(guò)裁員來(lái)提高效率和降低成本，這一點(diǎn)在上市公司尤其明顯。總之，外企裁員的原因是多種多樣的，但都與市場(chǎng)變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素有關(guān)。

好了，關(guān)于外企員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和外企被辭退幾率大嗎？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！