今天給各位分享勞動合同法工傷休假的知識，其中也會對勞動法對工傷休假期間員工工資的規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷每年有工傷假嗎
• 2、工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦?
• 3、勞動合同法年休假是如何規(guī)定的
• 4、工傷假期和工傷期間工資

工傷每年有工傷假嗎

有，工傷是有醫(yī)療假期的。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。

有。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

法律主觀：工傷復發(fā) 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

工傷鑒定完是否還可以休工傷假 我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。

工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。首先你可以與公司進行協(xié)商。若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權(quán)益： 炒用人單位的“魷魚”。

勞動合同法年休假是如何規(guī)定的

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法年假天數(shù)規(guī)定工作滿1年不滿10年的年休假5天；工作滿10年不滿20年的年休假10天；工作滿20年的年休假15天。【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應當保證職工享受年休假。

勞動法年假規(guī)定--年假計算方法： 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

工傷假期和工傷期間工資

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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