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本文目錄一覽

• 1、職工中暑屬于工傷嗎
• 2、國家關(guān)于高溫費的規(guī)定有哪些?
• 3、因高溫中暑能認定為工傷嗎?
• 4、職工休工傷期間有高溫費?
• 5、工傷期間高溫津貼還有嗎

職工中暑屬于工傷嗎

1、法律主觀：中暑算 工傷 ，可能很多上班族并不了解。

2、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。上班中暑算工傷。

3、工作中中暑一般不屬于工傷，但在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才屬于工傷的范疇。

4、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

5、法律分析：工作中中暑一般不屬于工傷，但在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才屬于工傷的范疇。

國家關(guān)于高溫費的規(guī)定有哪些?

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。

高溫費發(fā)放形式有哪些規(guī)定？高溫津貼的制定高溫費，又稱高溫津貼。2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

從全國范圍來看，28個省、自治區(qū)、直轄市對于高溫費（或稱高溫津貼、高溫補貼、高溫崗位津貼等）有明確規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

因高溫中暑能認定為工傷嗎?

1、一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構(gòu)進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統(tǒng)籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。

2、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

3、法律分析：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機構(gòu)出具中暑診斷書。

4、法律主觀：勞動者在工作中中暑，如果是與工作原因有關(guān)的，例如勞動者在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，屬于工傷。

5、高溫作業(yè)中暑是可以申請工傷的。動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

6、法律主觀：中暑算 工傷 ，可能很多上班族并不了解。

職工休工傷期間有高溫費?

但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間高溫津貼還有嗎

1、在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的，因為這個主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進行工作的，所以說沒有高溫補貼。

2、勞動法的高溫補貼是沒有規(guī)定，高溫補貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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