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本文目錄一覽

• 1、工傷認定書下來后怎么辦?工傷鑒定以后怎么賠償?享受哪些待遇方面_百度...
• 2、工傷勞動能力鑒定后,再治療,治療期按工傷還是算請假勞動f?
• 3、:職業(yè)病工傷受傷時間如何確定
• 4、工傷認定書有效期是多長時間

工傷認定書下來后怎么辦?工傷鑒定以后怎么賠償?享受哪些待遇方面_百度...

法律主觀：工傷認定書下來后該做什么工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認定書直接向用人單位主張賠償。

工傷認定書下來后，勞動者可以申請工傷勞動能力鑒定，持勞動能力鑒定可以享受工傷待遇。依據(jù)工傷認定書直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。

工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

工傷認定書 下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受 工傷待遇 ，得到工傷賠償。法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

工傷勞動能力鑒定后,再治療,治療期按工傷還是算請假勞動f?

工傷認定期間工傷假。如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發(fā)，都應繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

:職業(yè)病工傷受傷時間如何確定

1、法律分析：受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監(jiān)督管理部門及事故結案情況)。

2、以上時間順序基本上代表了職業(yè)病工傷職工從臨床發(fā)病到確診職業(yè)病的過程，這個過程短則數(shù)月，長則數(shù)年。

3、根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這是工傷概念的最基本含義。

工傷認定書有效期是多長時間

1、法律主觀：工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。工傷認定書是社會保險行政部門受理工傷認定申請后作出工傷認定的決定，是職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。

2、法律分析：工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。即有效時間最長為一年。

3、工傷認定書沒有失效時間。在發(fā)生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。

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