大家好，關(guān)于被單位辭退領(lǐng)多少補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于公司辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做
4. 平安裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償

2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，4050政策是我國(guó)為了促進(jìn)困難群體就業(yè)的一項(xiàng)福利政策。

4050即代表40周歲以上就業(yè)困難的女性和50周歲以上就業(yè)困難的男性的男性，凡是在這個(gè)年齡段沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請(qǐng)參加國(guó)家的4050社保補(bǔ)貼。

這項(xiàng)政策主要針對(duì)的就是下崗職工以靈活就業(yè)身份參加社保時(shí)給予三年的補(bǔ)貼。

我們具體來(lái)說(shuō)說(shuō)：

一、4050社保申請(qǐng)對(duì)象條件？

1、女性年滿40周歲，男性年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、沒(méi)有單位交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者。

2、通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請(qǐng)的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長(zhǎng)年限五年）達(dá)到退休年齡的就沒(méi)有補(bǔ)貼了。

3、并不是所有下崗職工都可以領(lǐng)取到這份補(bǔ)貼。

4、申請(qǐng)對(duì)象個(gè)人按規(guī)定及時(shí)繳納當(dāng)年養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、4050社保補(bǔ)貼如何辦理？

1、4050人員在繳納社保費(fèi)用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、一寸免冠照等資料到當(dāng)?shù)氐臋n案托管中心申請(qǐng)社保補(bǔ)貼，需要領(lǐng)取靈活就業(yè)證明和申請(qǐng)表；

2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業(yè)證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、就業(yè)優(yōu)惠證等材料前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核；

3、持申請(qǐng)表、靈活就業(yè)證明等材料到當(dāng)?shù)貦n案托管中心申請(qǐng)補(bǔ)貼；

4、等待地檔案托管中心對(duì)申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果傳達(dá)給勞動(dòng)保障部，再由勞動(dòng)保障部發(fā)放社保補(bǔ)貼。

三、4050社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼將按照參保人社保繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼參保人應(yīng)交金額的50%。

2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

從事社區(qū)崗位就業(yè)的4050人員，每人每月補(bǔ)貼15元。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始在單位上班，那么每人每月可領(lǐng)取80元補(bǔ)貼。

4、退出失業(yè)登記補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始就業(yè)，并辦理了退出失業(yè)登記，那么可以補(bǔ)貼10元。

總的來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。

以北京為例：

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例，補(bǔ)貼14%,個(gè)人繳費(fèi)6%；

2、失業(yè)保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照1.2%的比例，補(bǔ)貼1%,個(gè)人繳納0.2%；

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按照7%的比例，補(bǔ)貼6%,個(gè)人繳納1%。

這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費(fèi)用來(lái)說(shuō)就很容易理解：假設(shè)靈活就業(yè)保險(xiǎn)每月繳納1030元，個(gè)人只需要承擔(dān)245元，剩余的785元統(tǒng)統(tǒng)由4050補(bǔ)貼政策減免，等到退休的時(shí)候也是可以按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取退休金的。

四、領(lǐng)取4050補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？

并不會(huì)。事實(shí)上，養(yǎng)老金的多少主要是受到繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的影響，申領(lǐng)“4050”社保補(bǔ)貼期間返還的錢(qián)是以一種補(bǔ)貼的形式來(lái)保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔(dān)心會(huì)影響自己退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

不同地區(qū)對(duì)于申領(lǐng)4050社保補(bǔ)貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領(lǐng)的話，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話問(wèn)一下相關(guān)事項(xiàng)，然后帶上相關(guān)材料去辦理。

五、最后提醒一下

1.社保補(bǔ)貼是一定要繳納了社保才能申請(qǐng)的。這幾類人員若沒(méi)有單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼！

2.并非所有的4050人員都能領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，只有通過(guò)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的才算是4050人員，才能在繳納社保費(fèi)時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取社保補(bǔ)貼！

3.補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費(fèi)的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費(fèi)的70%補(bǔ)貼。而且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！

對(duì)4050社保補(bǔ)貼政策都了解了嗎？趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友看看吧！

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎該怎么做

答：?jiǎn)T工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但得不到賠償，相反，如果勞動(dòng)者因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理。

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同約定，將員工辭退，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的。

②用人單位要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

③用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

④用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

三、要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并要求單位對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

平安裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

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