大家好，關于被單位辭退領多少補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公司辭退員工怎么補償?shù)闹R點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
2021年辭退10年以上工人補償標準
公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N;如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N1。
4050辭退補償標準
簡單來說，4050政策是我國為了促進困難群體就業(yè)的一項福利政策。
4050即代表40周歲以上就業(yè)困難的女性和50周歲以上就業(yè)困難的男性的男性，凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。
這項政策主要針對的就是下崗職工以靈活就業(yè)身份參加社保時給予三年的補貼。
我們具體來說說：
一、4050社保申請對象條件？
1、女性年滿40周歲，男性年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、沒有單位交社會保險的靈活就業(yè)者。
2、通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。
3、并不是所有下崗職工都可以領取到這份補貼。
4、申請對象個人按規(guī)定及時繳納當年養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險費的。
二、4050社保補貼如何辦理？
1、4050人員在繳納社保費用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會保險繳費憑證、一寸免冠照等資料到當?shù)氐臋n案托管中心申請社保補貼，需要領取靈活就業(yè)證明和申請表；
2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業(yè)證明、社會保險繳費憑證、就業(yè)優(yōu)惠證等材料前往當?shù)貏趧颖Ｕ戏詹窟M行復核；
3、持申請表、靈活就業(yè)證明等材料到當?shù)貦n案托管中心申請補貼；
4、等待地檔案托管中心對申請人員的材料進行審核，并將審核結果傳達給勞動保障部，再由勞動保障部發(fā)放社保補貼。
三、4050社保補貼標準
1、社保補貼標準
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補貼將按照參保人社保繳費基數(shù)的最低標準，補貼參保人應交金額的50%。
2、社區(qū)就業(yè)服務補貼標準
從事社區(qū)崗位就業(yè)的4050人員，每人每月補貼15元。
3、崗位補貼標準
如果4050人員開始在單位上班，那么每人每月可領取80元補貼。
4、退出失業(yè)登記補貼標準
如果4050人員開始就業(yè)，并辦理了退出失業(yè)登記，那么可以補貼10元。
總的來說，不同地區(qū)申請標準、補貼標準也各有不同。
以北京為例：
1、基本養(yǎng)老保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費基數(shù)，按照20%的比例，補貼14%,個人繳費6%；
2、失業(yè)保險以上年本市職工月平均工資的40%為繳費基數(shù)，按照1.2%的比例，補貼1%,個人繳納0.2%；
3、基本醫(yī)療保險以上年本市職工月平均工資的70%為繳費基數(shù)，按照7%的比例，補貼6%,個人繳納1%。
這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費用來說就很容易理解：假設靈活就業(yè)保險每月繳納1030元，個人只需要承擔245元，剩余的785元統(tǒng)統(tǒng)由4050補貼政策減免，等到退休的時候也是可以按職工養(yǎng)老保險領取退休金的。
四、領取4050補貼，會影響?zhàn)B老金領取嗎？
并不會。事實上，養(yǎng)老金的多少主要是受到繳費基數(shù)和繳費年限的影響，申領“4050”社保補貼期間返還的錢是以一種補貼的形式來保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔心會影響自己退休后的養(yǎng)老金領取。
不同地區(qū)對于申領4050社保補貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領的話，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話問一下相關事項，然后帶上相關材料去辦理。
五、最后提醒一下
1.社保補貼是一定要繳納了社保才能申請的。這幾類人員若沒有單位為其繳納社會保險，可以申請并參加國家給予的社會保險補貼！
2.并非所有的4050人員都能領取社保補貼，只有通過認定標準的才算是4050人員，才能在繳納社保費時按規(guī)定領取社保補貼！
3.補貼的標準，各個城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費的70%補貼。而且繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！
對4050社保補貼政策都了解了嗎？趕緊轉發(fā)給身邊的朋友看看吧！
員工被公司辭退，可以要求補償嗎該怎么做
答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。
一、如果是因為勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。
如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。
②用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經(jīng)濟補償。
如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。
②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。
③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的。
三、要求單位進行經(jīng)濟補償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并要求單位對你進行經(jīng)濟補償。
平安裁員賠償標準
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工怎么補償
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。
END，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！
adminllh
