今天給各位分享工傷鑒定八級解除合同的知識，其中也會對八級工傷不解除合同,能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定8級賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的
• 2、工傷八級賠償解除勞動關(guān)系劃算嗎?
• 3、工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎
• 4、傷殘鑒定為八級傷殘,社保賠償是怎么賠償?shù)?賠償多少?解除了勞動合同
• 5、八級傷殘解除勞動合同一共能賠償多少錢,由社保賠償多少,公司賠償_百度...

工傷鑒定8級賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的

1、八級傷殘工傷鑒定賠付標準是：（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、如果是工傷，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人31個月的工資；此外，還有停工留薪期內(nèi)的待遇，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。

3、職工因工致殘被鑒定為 八級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，八級傷殘為11個月的本人 工資 。

4、工傷八級傷殘的評定標準，是器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應(yīng)支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。

工傷八級賠償解除勞動關(guān)系劃算嗎?

八級工傷解除勞動合同賠償金 用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金；沒有法定過錯，只有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

在沒有解除勞動關(guān)系之前是無法獲得此兩項賠償費用的。

解除勞動合同，是與工傷賠償關(guān)系不同的另一種法律關(guān)系。解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金或賠償金，要看解除勞動合同的原因在哪一方：（1）勞動者主動提出解除勞動合同關(guān)系的，沒有經(jīng)濟補償金。

用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

工傷賠償金額，需要根據(jù)你的工資標準、所處地區(qū)、是否解除勞動關(guān)系、本人年齡來計算。假定你是在黑龍江地區(qū)工傷職工，月工資為4500元，且距法定退休年齡在五年以上，同時解除勞動關(guān)系。

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

傷殘鑒定為八級傷殘,社保賠償是怎么賠償?shù)?賠償多少?解除了勞動合同

工傷8級，是由工傷保險支付給你一次性傷殘補助金（11個月的本人工資），并報銷全部醫(yī)療費用（丙類藥品除外）。在治療、休養(yǎng)期間，單位應(yīng)當按照出勤計算（全額開資），并報銷護理費、餐補等非醫(yī)療費用。

工傷八級傷殘 可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補助金 為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。

其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮(zhèn)居民標準的話，大約為13萬多；如果是農(nóng)村居民標準，則只有5萬元左右。其他項目要結(jié)合你的具體情況才能確定。工傷八級傷殘計算標準 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構(gòu)支付。

因此你與公司解除勞動合同，符合工傷保險條例的規(guī)定，單位應(yīng)補償你8個月工資。

傷殘鑒定8級不知道是工傷勞動能力鑒定八級傷殘還是交通事故或者人身損害八級傷殘。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于八級傷殘的情形，是屬于工傷的，其具體賠償標準為：對于一次性傷殘補助金11個月，應(yīng)由社保機構(gòu)支付。

八級傷殘解除勞動合同一共能賠償多少錢,由社保賠償多少,公司賠償_百度...

一共要賠償你2次錢，一次是工傷補助金，還有跟你解除勞動合同的賠償金。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

八級工傷賠償情況是：從工傷保險基金按傷殘等級，支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為10個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。

每個地方標準不一樣，大部分在15到25萬之間，像江浙如果賠付工資1萬，總共到手可以35萬。8級工傷傷殘賠償?shù)拇_定標準如下：一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，由社保機構(gòu)支付。

九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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