今天給各位分享企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少合適的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工福利費(fèi)計(jì)提比例
• 2、職工福利費(fèi)的提取比例各是多少?能告訴我嗎?
• 3、職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少
• 4、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是怎樣的
• 5、職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
• 6、企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例

職工福利費(fèi)計(jì)提比例

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。

按新的準(zhǔn)則，14%的福利費(fèi)。5%職工教育經(jīng)費(fèi)，不能計(jì)提，平時(shí)可據(jù)實(shí)列支，年度企業(yè)所得稅匯算時(shí)不能超過(guò)，超過(guò)部分補(bǔ)繳所得稅，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以按月計(jì)提。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

該部門(mén)福利費(fèi)的計(jì)提比例一般為30%。企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例一般按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提，福利費(fèi)的計(jì)提比例在國(guó)家有明確的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部頒布的《企業(yè)所得稅福利費(fèi)規(guī)定》。

計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和單位在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照規(guī)定比例預(yù)先提取一定金額作為職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來(lái)分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

職工福利費(fèi)的提取比例各是多少?能告訴我嗎?

法律分析：職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

該部門(mén)福利費(fèi)的計(jì)提比例一般為30%。企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例一般按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提，福利費(fèi)的計(jì)提比例在國(guó)家有明確的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部頒布的《企業(yè)所得稅福利費(fèi)規(guī)定》。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例在不同的企業(yè)類型和地區(qū)可能有所不同。一般情況下，職工福利費(fèi)的計(jì)提比例會(huì)根據(jù)公司所在的行業(yè)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)進(jìn)行調(diào)整。在許多企業(yè)中，職工福利費(fèi)的計(jì)提通常采用一定比例來(lái)提取員工工資總額的14%左右。

工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過(guò)工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少

1、職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少？企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過(guò)工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3、法律分析：根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，行政單位應(yīng)根據(jù)工資總額的5%（不含離退休費(fèi)）計(jì)提福利費(fèi)，一般要求先提后用、專設(shè)賬戶、專款專用。

工資福利費(fèi)計(jì)提比例是怎樣的

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少？企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

目前我國(guó)企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)計(jì)提比例：一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。

福利 費(fèi)14%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，教育經(jīng)費(fèi)5%。計(jì)提工資的意思是將工資的有關(guān)費(fèi)用所支付的薪金數(shù)額計(jì)算，并按應(yīng)付薪金總額計(jì)算。

法律分析：根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，行政單位應(yīng)根據(jù)工資總額的5%（不含離退休費(fèi)）計(jì)提福利費(fèi)，一般要求先提后用、專設(shè)賬戶、專款專用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過(guò)工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。

2、具體來(lái)說(shuō)，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來(lái)分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)是指用于改善職工生活福利設(shè)施，提高職工生活水平等方面的費(fèi)用。

3、法律主觀：職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的 工資 總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。 職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。

4、法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

5、福利費(fèi)是可以計(jì)提的。福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資總額的14%提取，用于職工福利方面的費(fèi)用。包括發(fā)放給職工的午餐補(bǔ)助、節(jié)假日福利、醫(yī)療補(bǔ)貼等。

企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例

1、可以超過(guò)，但是職工福利超過(guò)工資14%以上部分，不得稅前扣除。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)第二條， 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

2、目前我國(guó)企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

3、企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是30%，但企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際情況加大計(jì)提比例，最低不低于15%。

4、正面回答計(jì)提職工福利費(fèi)是按照職工工資總額的14%來(lái)進(jìn)行計(jì)提的，即不能超過(guò)工資薪金總額的14%。

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