本篇文章給大家談?wù)劼毠じ＠M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2015，以及職工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣除對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
• 4、福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

2、職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在計(jì)算所得稅時(shí)，可以將其支付給職工的部分福利費(fèi)用從所得總額中扣除的最高金額。2022年的職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)為800元/人/年。

3、福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是百分之十四。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

4、職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)工資總額的14%的，允許扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

目前，中國(guó)的職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2022年的職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)為800元/人/年，這一標(biāo)準(zhǔn)適用于所有納稅人，無(wú)論是居民還是非居民企業(yè)。

職工福利費(fèi)扣除比例為職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是百分之十四。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的 工資 總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。 職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。

2、企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)包括：職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

3、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過(guò)工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、其他福利：包括但不限于慰問(wèn)金、生日禮物、通訊補(bǔ)貼等。以上是福利費(fèi)可以列支的范圍，企事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)員工實(shí)際需要和公司財(cái)務(wù)狀況適當(dāng)?shù)靥峁┫鄳?yīng)的福利，以增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。

2、事業(yè)單位福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位福利費(fèi)的開(kāi)支范圍：本單位購(gòu)置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開(kāi)支。對(duì)本單位舉辦食堂、醫(yī)務(wù)室、托兒所等集體福利事業(yè)的補(bǔ)助。

3、事業(yè)單位福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn) 本單位購(gòu)置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開(kāi)支。對(duì)本單位舉辦食堂、醫(yī)務(wù)室、托兒所等集體福利事業(yè)的補(bǔ)助。本單位在重大節(jié)日期間開(kāi)展的面對(duì)全體職工的業(yè)余文體娛樂(lè)活動(dòng)的相關(guān)開(kāi)支。

4、(1)職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助（對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

5、職工福利的資金來(lái)源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

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