很多朋友對(duì)于40年工齡辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 工齡超過三年，辭工有什么補(bǔ)償
3. 40多歲被公司解雇了怎么辦
4. 國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎
5. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎有何依據(jù)

2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

工齡超過三年，辭工有什么補(bǔ)償

我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)的是長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一般主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的都會(huì)處于不利位置。

職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金等待雨就不能享受了。

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，合同未到期的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

當(dāng)然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金待遇。

主要情況就是沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，而且損害勞動(dòng)者權(quán)益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全的。這些都可以提出解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位和職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，一般用人單位要支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使合同到期，用人單位不再續(xù)簽，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單位破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)性裁員都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有人說，如果職工想主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以跟單位協(xié)商，在不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，以單位解除的名義領(lǐng)取失業(yè)金。

這種情況下，一般用人單位有風(fēng)險(xiǎn)，如果用人單位有關(guān)證據(jù)材料采集不夠規(guī)范的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門投訴 *** ，相關(guān)執(zhí)法部門會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下?lián)p失很大。

40多歲被公司解雇了怎么辦

提這問題的人，一定是有學(xué)歷的人，才會(huì)擔(dān)心自己未來。

你知道下崗工人嗎，40/50人員，他們干著干著工作，突然沒了，除了工廠的工作，其它什么都不會(huì)，他們想過未來嗎，告訴你，他們不敢想，失去工作對(duì)他們來說就是失去了飯碗，因?yàn)樗麄儚氖畮讱q就接替父母進(jìn)工廠了，除了工廠，沒接觸社會(huì)，更不知道前途是什么，多年過去了，這些下崗工人，依然在艱難中掙扎，也從來沒有趴下，沒有被困難嚇倒。

你被公司辭退，那就重新找工作，在繼續(xù)吧，生活總是要往前走的，你比那些下崗工人，找工作有優(yōu)勢(shì)的，怕什么辦法總比困難多。

國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎

國(guó)企的員工工作了20年之后，主動(dòng)辭職是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３瞧髽I(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎有何依據(jù)

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的40年工齡辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！