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本文目錄

1. 阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021年公司無故開除員工怎么賠汁？
3. 深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？
4. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
5. 公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

阿里員工被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

2021年公司無故開除員工怎么賠汁？

2021年公司無故開除員工怎么賠償？

公司無故開除你那公司就要給補(bǔ)償款，N十1個月。比如你干了一年，那他就給你1十1，兩個個工資，五年就是5十1，六個月工資，剩余不到一年的有六個月以上就加1個月工資，六個月以下的就加半個月工資，補(bǔ)償款按照你近十二個月平均工資（包括加班費(fèi)，補(bǔ)貼費(fèi)在內(nèi)）。這是國家有規(guī)定的。

深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？

補(bǔ)償明細(xì)如下

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動法》的情形而辭退勞動者，那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限和收入來進(jìn)行合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

法律分析：2021年，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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