過年期間，很多人會(huì)考慮辭職。但是，許多人都不知道過年辭職是否犯法。下面，我們來了解一下過年期間辭職的相關(guān)法律規(guī)定。

首先，我們需要知道的是，辭職并不是違法行為。但是，在一些特定的情況下，辭職可能會(huì)違反相關(guān)法律規(guī)定。

如果你是在過年期間辭職，需要注意以下幾點(diǎn)

1. 與公司協(xié)商

在辭職之前，你需要與公司協(xié)商。如果你的公司有相關(guān)規(guī)定，需要遵守公司規(guī)定。如果公司沒有規(guī)定，你需要提前通知公司，以便公司有足夠的時(shí)間安排人員替代你的工作。

2. 賠償公司損失

如果你辭職對(duì)公司造成了損失，你需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，如果你未能完成你的工作，導(dǎo)致公司損失，你需要賠償公司的損失。

3. 遵守合同

如果你和公司簽訂了合同，你需要遵守合同規(guī)定。如果合同規(guī)定了辭職的時(shí)間和方式，你需要按照合同規(guī)定履行。

總的來說，過年期間辭職不是違法行為，但是需要遵守公司規(guī)定和合同規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師。