公司一般最怕員工起訴什么部門呢（公司一般最怕員工起訴什么部門呢）

adminllh民商法2025年06月09日 23:37:23290

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本文目錄一覽

1、公司最怕員工起訴什么
2、企業(yè)最怕員工投訴什么
3、老板怕員工告勞動局嗎
4、公司辭退員工最怕員工做什么
5、員工告公司找什么部門

公司最怕員工起訴什么

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。

公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

公司最怕員工申請勞動仲裁。大部分企業(yè)多多少少都會不按照法律規(guī)定，侵犯自己員工的合法權(quán)益。所以很多勞動者因為某個事情去申請勞動仲裁，卻會因此帶出許多隱忍著不愿追究賠償?shù)氖虑椋热邕`法加班。

公司最怕員工起訴的如下：公司沒有和員工簽訂勞動合同用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。

其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。

用人公司最擔(dān)心的是員工知道該公司的違法行為，去檢舉揭發(fā)。比如，用人單位有偷稅、漏稅、逃稅行為；存在有挖暗溝、悄悄地排污水的等等違法行為。這些是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。其它的內(nèi)容起訴，一般說來，用人單位都無所謂。

企業(yè)最怕員工投訴什么

企業(yè)最怕的舉報和投訴有：1231123312369等。12315 這是消費者投訴電話，是保護消費者權(quán)益的熱線電話。如果消費者對企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)不滿意，他們可以撥打12315進(jìn)行投訴。

：公司無故拖欠工資，員工直接起訴勞動局有的公司不管是周轉(zhuǎn)困難也好，還是其他原因也罷。都不愿意跟員工說明這個情況，原本他們就是為了養(yǎng)家糊口來上班。無故拖欠工資，時間一長肯定會有想法，到時候起訴勞動局對雙方都不好。

老板怕員工告勞動局嗎

法律分析：公司怕勞動局投訴。一般情況下，勞動局接到勞動者的舉報的，那么就會到公司開展調(diào)查，之后，在查明事實之后，會依法對公司進(jìn)行處罰。這會影響到公司的經(jīng)營活動，肯定怕。

法律分析：公司一般是怕員工到勞動局（人力資源與社會保障局）投訴的，因為公司一般遭到員工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。

法律主觀：怕。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān) 行政處罰。

會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。

怕。老板應(yīng)該意識到，保護員工權(quán)益不僅僅是避免員工告勞動局的手段，更是一個企業(yè)能否長期發(fā)展的關(guān)鍵。如果員工無法得到公平待遇、公正的評價以及良好的工作環(huán)境，那么勞動關(guān)系就會破裂，企業(yè)的生產(chǎn)效率和口碑都會受到負(fù)面影響。