今天給各位分享公司一般最怕員工起訴什么部門呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司一般最怕員工起訴什么部門呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司最怕員工起訴什么
• 2、企業(yè)最怕員工投訴什么
• 3、老板怕員工告勞動(dòng)局嗎
• 4、公司辭退員工最怕員工做什么
• 5、員工告公司找什么部門

公司最怕員工起訴什么

公司最怕員工起訴勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，在我國勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果滿了一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同的話，單位就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

公司最怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。大部分企業(yè)多多少少都會(huì)不按照法律規(guī)定，侵犯自己員工的合法權(quán)益。所以很多勞動(dòng)者因?yàn)槟硞€(gè)事情去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻會(huì)因此帶出許多隱忍著不愿追究賠償?shù)氖虑椋热邕`法加班。

公司最怕員工起訴的如下：公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同 用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同，沒有關(guān)系。但是如果滿一個(gè)月還沒簽，單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資了。

其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。

用人公司最擔(dān)心的是員工知道該公司的違法行為，去檢舉揭發(fā)。比如，用人單位有偷稅、漏稅、逃稅行為；存在有挖暗溝、悄悄地排污水的等等違法行為。這些是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。其它的內(nèi)容起訴，一般說來，用人單位都無所謂。

企業(yè)最怕員工投訴什么

企業(yè)最怕的舉報(bào)和投訴有：1231123312369等。12315 這是消費(fèi)者投訴電話，是保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的熱線電話。如果消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)不滿意，他們可以撥打12315進(jìn)行投訴。

公司最怕員工起訴的三件事：未和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果滿了一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同的話，單位就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

：公司無故拖欠工資，員工直接起訴勞動(dòng)局有的公司不管是周轉(zhuǎn)困難也好，還是其他原因也罷。都不愿意跟員工說明這個(gè)情況，原本他們就是為了養(yǎng)家糊口來上班。無故拖欠工資，時(shí)間一長肯定會(huì)有想法，到時(shí)候起訴勞動(dòng)局對(duì)雙方都不好。

老板怕員工告勞動(dòng)局嗎

法律分析：公司怕勞動(dòng)局投訴。一般情況下，勞動(dòng)局接到勞動(dòng)者的舉報(bào)的，那么就會(huì)到公司開展調(diào)查，之后，在查明事實(shí)之后，會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰。這會(huì)影響到公司的經(jīng)營活動(dòng)，肯定怕。

法律分析：公司一般是怕員工到勞動(dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）投訴的，因?yàn)楣疽话阍獾絾T工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險(xiǎn)法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。

法律主觀：怕。 被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。

會(huì)怕的，如果被查實(shí)老板的違法行為會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

怕。老板應(yīng)該意識(shí)到，保護(hù)員工權(quán)益不僅僅是避免員工告勞動(dòng)局的手段，更是一個(gè)企業(yè)能否長期發(fā)展的關(guān)鍵。如果員工無法得到公平待遇、公正的評(píng)價(jià)以及良好的工作環(huán)境，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)破裂，企業(yè)的生產(chǎn)效率和口碑都會(huì)受到負(fù)面影響。

公司辭退員工最怕員工做什么

1、公司辭退員工最怕員工仲裁或訴訟，投訴老板隨意裁員。因?yàn)橹挥袉T工犯了有點(diǎn)嚴(yán)重的事情的時(shí)候才可以解雇員工，而不是想解雇就解雇員工的。

2、你好，很高興為你解公司辭退員工最怕員工做的三件事情：是要求過分不合理的賠償。是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，影響公司的聲譽(yù)。把公司的客戶給挖走。

3、如果公司辭退員工的話，最怕的員工就是帶走項(xiàng)目或者是客戶，這個(gè)還是會(huì)讓公司蒙受巨大的損失。

4、公司辭退員工最怕員工做什么？公司解雇員工最怕的是員工投訴。 如果員工抱怨老板任意裁員。 只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的雇員才可被雇主解雇。 因此，嚴(yán)重違反紀(jì)律對(duì)雇主來說非常重要。

5、公司辭退員工最怕員工做什么2 最怕的應(yīng)該是投訴。員工投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重反紀(jì)律對(duì)雇主來說非常重要。

6、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工告公司找什么部門

1、員工投訴公司向勞動(dòng)保障行政部門投訴。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式 *** 。

2、用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門( 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付 賠償金 。 如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

3、員工與公司糾紛找什么部門，當(dāng)員工與公司之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式 *** 。下面看看員工與公司糾紛找什么部門。

4、如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。關(guān)于員工與公司糾紛處理的問題，下面由小編為您詳細(xì)解

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