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本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)功能保障分為幾個(gè)傷殘等級(jí)最輕的為幾級(jí)
• 2、最低傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)能力鑒定最輕幾級(jí)最重幾級(jí)

勞動(dòng)功能保障分為幾個(gè)傷殘等級(jí)最輕的為幾級(jí)

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

法律分析：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

法律分析：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。其中一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)致六級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

最低傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、法律主觀：工傷等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的工資。

3、工傷最低級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、十級(jí)傷殘最低賠償多少職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

5、法律分析：十級(jí)傷殘的賠償額一般在3-8萬元。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日常敬粗活動(dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)條例。

勞動(dòng)能力鑒定最輕幾級(jí)最重幾級(jí)

1、分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。鑒定流程：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)，一共分為十級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。如果工傷職工經(jīng)治療后，傷情相對(duì)穩(wěn)定，但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來鑒定其傷殘等級(jí)。

3、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工發(fā)生工傷，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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