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本文目錄一覽

• 1、單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷嗎
• 2、單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
• 3、代表公司參加足球賽受傷,能認(rèn)定為工傷嗎?
• 4、公司工會(huì)組織的足球比賽活動(dòng)中受傷算工傷嗎

單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷嗎

1、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

2、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。

3、是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條了解到，員工在用人單位組織的活動(dòng)中受傷，屬于工傷，所以單位組織活動(dòng)受傷是工傷。單位組織活動(dòng)，須提前通知明確時(shí)間、地點(diǎn)，活動(dòng)前檢查必帶物品，必要時(shí)可以分組明確組長(zhǎng)責(zé)任。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

5、應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動(dòng)受傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會(huì)予以支持。

單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎

法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。

法律分析：?jiǎn)T工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

代表公司參加足球賽受傷,能認(rèn)定為工傷嗎?

1、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國(guó)務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動(dòng)性質(zhì)。

2、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

3、職工參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

公司工會(huì)組織的足球比賽活動(dòng)中受傷算工傷嗎

單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

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