本文探討了公司工資是否發(fā)放到私人賬戶違法的問題，首先介紹了發(fā)放公司工資到私人賬戶的可能性，然后重點(diǎn)闡述了公司工資發(fā)放到私人賬戶是否違反法律，提出了一些觀點(diǎn)，以便企業(yè)在發(fā)放工資時作出正確的選擇。

1、介紹：公司工資發(fā)放到私人賬戶的可能性。

企業(yè)現(xiàn)在可以將員工的工資發(fā)放到私人賬戶，這樣，員工就可以更輕松地控制自己的財(cái)務(wù)，同時也可以更好地保護(hù)自己的隱私。

2、公司工資發(fā)放到私人賬戶是否違反法律？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司工資發(fā)放到私人賬戶并不違反法律，只要符合相關(guān)法律規(guī)定，公司可以將員工的工資發(fā)放到私人賬戶。

3、企業(yè)在發(fā)放工資時應(yīng)注意什么？

在發(fā)放工資時，企業(yè)需要注意：首先，企業(yè)應(yīng)按照員工的合同約定發(fā)放工資；其次，企業(yè)應(yīng)確保賬戶安全，防止賬戶被盜取；，企業(yè)應(yīng)確保員工的工資發(fā)放及時，避免延遲支付。

總之，公司工資發(fā)放到私人賬戶并不違反法律，但企業(yè)在發(fā)放工資時，應(yīng)注意遵守相關(guān)法律規(guī)定，保障員工的利益，確保賬戶安全，及時發(fā)放工資，確保員工的權(quán)益得到有效保護(hù)。