本篇文章給大家談?wù)劧鄠€工作場所工傷，以及工傷 工作場所對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受傷達到什么標準可以報工傷
• 2、如何理解《工傷保險條例》第十四條工作場所、因工作原因
• 3、上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算
• 4、外賣員是否可以算工傷?

受傷達到什么標準可以報工傷

1、無論事故大小，只要勞動者在工作時間、工作場所受傷的，都可以申請工傷認定。

2、發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內(nèi)申請。

3、法律分析：在工作期間或者因工作原因受傷，經(jīng)社會保險行政部門鑒定達到10級傷殘的可以報工傷。

如何理解《工傷保險條例》第十四條工作場所、因工作原因

法律分析：法院認為《工傷保險條例》中的“工作場所”，是指與職工工作職責相關(guān)的場所，在有多個工作場所的情形下，還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。

是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算

1、法律分析：在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當?shù)仄骄べY）。

2、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

3、上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

4、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。上班路上摔傷一般不算工傷，不能認定為工傷就無需賠償，一般由受傷職工本人承擔相應(yīng)的賠償費用。

5、工傷期間工資的算法具體如下：治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標準的，從工傷保險基金中支付；職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

6、上班路上工傷賠償標準是根據(jù)受傷職工的傷殘等級計算相應(yīng)的賠償金額，例如構(gòu)成一級傷殘的，相應(yīng)的一次性傷殘補助金是27個月的本人工資。

外賣員是否可以算工傷?

你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，因此，在認定工傷時應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請工傷認定。

外賣騎手送外賣過程中受傷，屬于第1條：“在工作時間工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”所以，屬于工傷。發(fā)生工傷后，應(yīng)向所在地社保局申請工傷認定，按要求提供相應(yīng)申報材料。

外賣騎手受傷不算工傷一般是因為工作的性質(zhì)很特殊，無法判斷出是否在送外賣的期間而發(fā)生的工傷，對于工傷一般都是會以在工傷中受到的傷才能給予相應(yīng)的賠償 這都是有法律依據(jù)的。

外賣騎手送外賣過程中受傷，應(yīng)該算是工傷的。

多個工作場所工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷 工作場所、多個工作場所工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。