本篇文章給大家談?wù)勊緳C(jī)出差發(fā)生交通事故能認(rèn)定工傷嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、出差途中駕車發(fā)生車禍?zhǔn)欠袼愎?/a>
• 2、「說(shuō)案」出差期間私自駕車發(fā)生車禍算不算工傷
• 3、單位司機(jī)發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷可以嗎
• 4、司機(jī)發(fā)生交通事故是否構(gòu)成工傷
• 5、因公出差發(fā)生車禍，在肇事司機(jī)賠償后，受害者能否申請(qǐng)工傷待遇
• 6、員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎

「說(shuō)案」出差期間私自駕車發(fā)生車禍算不算工傷

工作原因駕車屬于工傷，其他原因不算工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

單位司機(jī)發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷可以嗎

解答單位司機(jī)發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷可以。單位司機(jī)因工作原因駕駛公用車輛外出辦事或上下班，在正常駕駛過(guò)程中發(fā)生交通事故所導(dǎo)致的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

司機(jī)發(fā)生交通事故是否構(gòu)成工傷

單位司機(jī)發(fā)生交通事故的，如果是因?yàn)楣ぷ髟虺鋈マk事發(fā)生的交通事故的，那么可以被認(rèn)定為工傷，因?yàn)閷儆谠诠ぷ髦小５绻枪囁接冒l(fā)生交通事故的話，那么可能認(rèn)定不了工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因公出差發(fā)生車禍，在肇事司機(jī)賠償后，受害者能否申請(qǐng)工傷待遇

員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后，可以要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償責(zé)任。在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外，其他的賠償項(xiàng)目一般可以雙賠。

勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者在收到交通事故賠償款后雖在收條上寫明賠償問(wèn)題以及工傷爭(zhēng)議全部解決，但由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定義務(wù)，是國(guó)家對(duì)用人單位的強(qiáng)制性要求，勞動(dòng)者自愿放棄工傷賠償?shù)某兄Z不具有法律效力，故不能免除用人單位的工傷賠償責(zé)任。

職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)，屬?gòu)氖卤締挝坏墓ぷ鳎獬銎陂g應(yīng)視為工作時(shí)間。因工作原因，發(fā)生交通事故無(wú)論有無(wú)責(zé)任或責(zé)任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償原則進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)這種情況的處理應(yīng)和上下班交通事故的工傷認(rèn)定同等對(duì)待。受單位指派到汽車制造廠聯(lián)系業(yè)務(wù)期間，違章橫穿馬路，發(fā)生交通事故，顯然是不對(duì)的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業(yè)務(wù)，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環(huán)境也是一個(gè)客觀因素，因此，對(duì)這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。理論上就是說(shuō)：如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，那么勞動(dòng)者即可以向第三人請(qǐng)求侵權(quán)賠償，又可以向單位請(qǐng)求工傷賠償。

員工在出差期間發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎

1、員工在出差期間 發(fā)生交通事故 ，如果是因工作原因造成的，能 認(rèn)定為工傷 。 2、但如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工向社保行政部門 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的； (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的； (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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