今天給各位分享員工工傷向公司索賠的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷向公司索賠申請(qǐng)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎么向公司要求工傷賠償
• 2、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 3、工傷認(rèn)定下來(lái)怎樣跟公司要錢(qián)

怎么向公司要求工傷賠償

法律分析：工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多職工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

法律主觀：發(fā)生工傷，職工獲得賠償?shù)牧鞒倘缦拢菏紫龋萌藛挝幌騽趧?dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)。

綜上所述，要向公司申請(qǐng)工傷待遇，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后向公司申請(qǐng)工傷賠償；公司給勞動(dòng)者交了工傷保險(xiǎn)的，享受的工傷賠償金從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有交的，由公司支付。

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

1、首先，如果公司給職工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

2、您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒(méi)有沒(méi)有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

3、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險(xiǎn)條例》略……。

4、最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職)；如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。

工傷認(rèn)定下來(lái)怎樣跟公司要錢(qián)

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

2、工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)之后，可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑椋緦?duì)待工傷肯定有一定的程序，能夠協(xié)商解決是最好的方法。如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

3、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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