關(guān)于學(xué)徒的法律知識（關(guān)于學(xué)徒的法律知識問答）

adminllh法律知識2025年05月16日 08:23:44100

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本文目錄一覽

1、學(xué)徒屬于勞動法意義上的勞動者嗎
2、學(xué)徒工資的法律規(guī)定
3、學(xué)徒需要簽訂勞動合同嗎?
4、學(xué)徒做一年不到押金兩千不退

學(xué)徒屬于勞動法意義上的勞動者嗎

1、如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

2、法律分析：具體情況需要具體而定。如果，師傅是用人單位，那么學(xué)徒和師傅之間是雇主和被雇的勞動關(guān)系。如果，師傅不是用人單位，那就是簡單的學(xué)習(xí)勞動關(guān)系。

3、學(xué)徒工和用人單位之間屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、學(xué)徒工和用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，那么屬于事實勞動關(guān)系，實行同工同酬。如果是事實勞動關(guān)系，那么如果一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以追要每月雙倍工資最多12個月。

5、在讀大學(xué)生不是勞動法里所指的勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關(guān)系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。

學(xué)徒工資的法律規(guī)定

法律分析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資）的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)徒也是有工資的，學(xué)徒屬于試用期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)徒期間屬于提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，一般學(xué)徒期間不可以超過六個月，且學(xué)徒期間包含在合同期限內(nèi)，因此學(xué)徒期間也是按照正常的勞動關(guān)系，需要支付勞動報酬的。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，學(xué)徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然后單位不給，可以勞動仲裁。

學(xué)徒工資的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：學(xué)徒工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。對于學(xué)徒，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的學(xué)徒工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

所謂的學(xué)徒也就是勞動者的試用期，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資。

學(xué)徒需要簽訂勞動合同嗎?

1、法律分析：應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。少數(shù)企業(yè)單方對新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議，以對方為“學(xué)徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓(xùn)費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。

2、法律分析：不需要。勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。

3、法律分析：學(xué)徒需要簽訂勞動合同。學(xué)徒期如何定性，從法律上并沒有學(xué)徒期這個概念，從目前各地的判決來看，認(rèn)為學(xué)徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學(xué)徒期如果發(fā)生工傷，如果沒有簽訂勞動合同，對學(xué)徒來說，風(fēng)險很大。