本篇文章給大家談?wù)剬W(xué)徒期間受工傷怎么賠償，以及學(xué)徒期間受傷算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷怎么賠償
• 2、實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償
• 3、學(xué)徒工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、試用期工傷賠償怎么算的
• 5、學(xué)徒腳摔斷怎么賠償

試用期工傷怎么賠償

1、具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 還要參考當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，不同地區(qū)就 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定不太一樣。

2、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

3、法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位逾期不申請(qǐng)的，職工及其近親屬、工會(huì)可以依法提出申請(qǐng)，請(qǐng)求從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償。

4、法律主觀：工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

5、試用期也屬于勞動(dòng)合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)發(fā)生工傷如何賠償

法律分析：在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。

這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。工傷事故 又稱(chēng)勞動(dòng)事故有廣義、狹義之分。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)期間一般不會(huì)發(fā)生工傷，因?yàn)閷W(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用工傷保險(xiǎn)待遇。但是可以按照民事侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理，受害人依法可以起訴要求人身?yè)p害賠償。

學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例。學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。

學(xué)徒工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、關(guān)于工傷誤工費(fèi)的計(jì)算，需要考慮多個(gè)因素，包括受傷人員的身體損傷程度、治療費(fèi)用、工作年限、職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)等等。

2、學(xué)徒工工傷賠償方式是 ：可以先去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，等鑒定為級(jí)別以后，按照相關(guān)的級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的平賠償。

3、二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

4、包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

5、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

6、十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551*6個(gè)月=15306元。

試用期工傷賠償怎么算的

工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和 勞動(dòng)合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

學(xué)徒腳摔斷怎么賠償

法律分析：學(xué)徒工工傷賠償方式是：可以先去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，等鑒定為級(jí)別以后，按照相關(guān)的級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的平賠償。

應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

當(dāng)事人請(qǐng)求駕駛培訓(xùn)單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。因此考試時(shí)出現(xiàn)撞車(chē)事故，應(yīng)該駕駛培訓(xùn)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外考場(chǎng)也有義務(wù)保護(hù)未取得駕照學(xué)員的考試安全。因此學(xué)員不負(fù)責(zé)任何責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算一年內(nèi) 訴訟；傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算一年內(nèi)訴訟。

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