檔案工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(檔案被弄丟了誰負(fù)責(zé)？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月02日 02:20:31480

大家好，關(guān)于檔案工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于檔案被弄丟了誰負(fù)責(zé)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
檔案缺失影響退休工資怎么辦？
被國(guó)企辭退了檔案怎么處理？
檔案被弄丟了誰負(fù)責(zé)？
檔案被原單位丟失了，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

92年退休沒有工齡補(bǔ)貼。92年退休的老工人還沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以這部分人退休也不存在繳費(fèi)年限，他們退休還是按照國(guó)家過去的退休政策，按照工齡結(jié)合基本工資計(jì)算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認(rèn)的，不會(huì)有其他的工齡補(bǔ)貼。

檔案缺失影響退休工資怎么辦？

職工檔案，是老工人們退休待遇審核不可缺少的一部分。有的年輕人說，都什么年代了，還看職工檔案干什么？說實(shí)話，沒有職工檔案，誰能知道你過去干的是什么？

職工檔案有什么作用？

（一）補(bǔ)全個(gè)人信息。現(xiàn)在的社保系統(tǒng)，一般只記載著用人單位、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、到賬錢數(shù)、個(gè)人賬戶余額等一系列因素。但是跟職工待遇相關(guān)的很多因素，是沒有記載的。而且社保系統(tǒng)輸入的因素，是以企業(yè)自主申報(bào)為主，社保部門無法一一核實(shí)，只有在退休的時(shí)候才會(huì)拿出檔案來一一對(duì)照。

過去沒有實(shí)施電腦系統(tǒng)的時(shí)候，我們是以職工檔案中的職工勞動(dòng)手冊(cè)記載繳費(fèi)記錄的。這些信息都是熟悉，輸入電腦還往往不準(zhǔn)，容易出現(xiàn)張冠李戴的情況。為了保障職工社保信息的真實(shí)性，退休再審一遍職工檔案也成了業(yè)務(wù)必要。

（二）確認(rèn)退休年齡。2020年退休的老人，多數(shù)是出生于1960年到1970年之間的，他們的出生年月是以檔案記載為準(zhǔn)的。大家都知道有身份證號(hào)，以身份證號(hào)為準(zhǔn)不行嗎？我們的身份證號(hào)是1985年9月6日實(shí)施的《身份證條例》才要求建立起來。對(duì)于身份證的建立，都是通過一次性信息采集方式來完善的。

很多人的身份信息采集不完善，比如很多老人的出生年月都是以陰歷為準(zhǔn)，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)通過萬年歷找到陽歷的。而且，登記的時(shí)候經(jīng)常有出差錯(cuò)的情況，比如我的身份證號(hào)6月30日出生卻被登記成6月3日。

根據(jù)1999年原勞動(dòng)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，明確當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生年月為準(zhǔn)。因?yàn)槁毠n案是勞動(dòng)者入學(xué)、就業(yè)的生成的材料。最初是什么時(shí)候入學(xué)就業(yè)的？就按什么時(shí)候來推斷退休就可以了。畢竟即使當(dāng)時(shí)謊報(bào)了年齡，自己心里也有準(zhǔn)備未來的退休事宜了，而且這也是為自己的行為負(fù)責(zé)。當(dāng)然，近年來出生的孩子電腦信息記載的更具準(zhǔn)確性，他們未來退休就沒有必要看這些職工檔案了。

（三）視同繳費(fèi)年限。我們國(guó)家1986年10月開始在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制，在那之后進(jìn)入企業(yè)的工人，都需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納退休養(yǎng)老基金。1991年，全國(guó)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，各地實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。

對(duì)于建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的固定工人，他們可以憑借職工檔案中的有效記載，對(duì)之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)。除此之外，還有上山下鄉(xiāng)知青、復(fù)退軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，都可以憑借職工檔案視同繳費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，視同繳費(fèi)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)，個(gè)人不需要繳費(fèi)。這是非常劃算的。

職工檔案丟失怎么辦？

但是，總有一些人到退休時(shí)才開始找職工檔案。由于時(shí)間過去了很多年，檔案的流轉(zhuǎn)非常復(fù)雜。職工檔案找不到了怎么辦？

①按順序查找職工檔案。一般來講，職工檔案是一個(gè)人一輩子的歷史記錄，包含了履歷材料、自傳材料、考核考察鑒定材料、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料、黨團(tuán)材料、就業(yè)材料等等一系列的檔案材料信息。說起來，對(duì)于其他人都是沒有多少作用的，這種情況下應(yīng)當(dāng)順著源頭找。

從自己最后一次接觸職工檔案的單位找起。一般來講，職工檔案材料必須有嚴(yán)格的流轉(zhuǎn)程序，從某個(gè)單位出轉(zhuǎn)遞到哪個(gè)單位去，由誰轉(zhuǎn)遞的，都會(huì)有明確的記載。

最好結(jié)果是被轉(zhuǎn)移到了 *** 的檔案管理部門，他們會(huì)盡職盡責(zé)的保管，一般不會(huì)再丟失。

②如果確實(shí)找不到怎么辦？確實(shí)有幾個(gè)別的職工由于單位破產(chǎn)或者倒閉，最后職工檔案確實(shí)沒有去向。這種情況下，為了辦理退休，我們需要的是查找我們?cè)谟萌藛挝坏墓ぷ鞑牧稀Ｒ话銇碚f在就業(yè)部門辦理的招聘人員登記表、社保每月會(huì)計(jì)的繳費(fèi)記錄、離開單位的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書等證據(jù)材料就可以證明我們?cè)趩挝还ぷ鬟^。一般相關(guān)的就業(yè)、社保部門都有業(yè)務(wù)檔案存檔。

如果涉及到一些固定工的招用工審批，一般應(yīng)當(dāng)有最初的勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)有關(guān)招用工進(jìn)行鑒證，他們也有可能會(huì)保管當(dāng)時(shí)的鑒證備案花名冊(cè)。

如果我們確實(shí)什么都找不到，那么最終吃虧的可能是自己了，這種情況可真的是口說無憑了。

被國(guó)企辭退了檔案怎么處理？

勞動(dòng)者被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

檔案被弄丟了誰負(fù)責(zé)？

1，首先和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無法協(xié)商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)、工資、福利待遇）。