本篇文章給大家談?wù)勣o職后工傷賠償能拿多少個(gè)月，以及辭職期間工傷還能拿到工資嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷主動(dòng)辭職怎么賠
• 2、十級(jí)傷殘,離職后一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是幾個(gè)月?工資按10000算。
• 3、工傷,辭職后可以拿多少賠償
• 4、工傷8級(jí)辭職可以得到多少賠償
• 5、工傷辭職怎樣拿到賠償
• 6、工傷九級(jí)辭職后可以得到多少賠償

工傷主動(dòng)辭職怎么賠

1、不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

3、一般職工主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)模莿趧?dòng)者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

十級(jí)傷殘,離職后一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是幾個(gè)月?工資按10000算。

1、工傷十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資（本人工資）。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀： 一次性傷殘補(bǔ)助金 十級(jí)傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人 工資 。 本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷,辭職后可以拿多少賠償

1、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

2、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。

4、由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三十三十七條）。\x0d\x0a 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在員工離職時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三十七條）。

工傷8級(jí)辭職可以得到多少賠償

1、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

2、賠償基數(shù)2021元×10個(gè)月=20210元。 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2021元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2021元=10204元。

3、八級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)11個(gè)月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷辭職怎樣拿到賠償

1、法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 以及生活 護(hù)理費(fèi) 。

2、勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。若單位拒不賠償，勞動(dòng)者可依法去勞動(dòng)局投訴，或 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷九級(jí)辭職后可以得到多少賠償

勞動(dòng)者造成9級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等的補(bǔ)償，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業(yè)補(bǔ)助，傷殘補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。

法律主觀：工傷九級(jí)傷殘應(yīng)該獲得哪些賠償 一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。賠償機(jī)構(gòu)為工傷保險(xiǎn)基金。

一般情況下是有賠償?shù)摹Ｈ绻^續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。相關(guān)賠償需要終止勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行計(jì)算年齡情況。

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